基本信息
- 项目名称：
- 广东省大学生就业过程中企业与毕业生之间的期望差距研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 面对广东省大学生就业困难与企业招不到合适的人才这一困境，本文从企业及大学毕业生两个视角，通过搜集网络招聘资料、发放调查问卷和个案访谈等方法，对比就业过程中企业与毕业生的期望差距，分析其形成的原因，并提供相关建议。
- 详细介绍：
- 在近年高校扩招以及企业规模扩张放慢等因素的影响下，企业用人的供需问题日益凸显。大学生找不到工作的同时，企业也难以招到合适的人才。本研究将通过调查及分析大学生就业期望与企业要求之间的差距及其形成的原因，从而为大学生、社会（包括企业）、高校三方提出合理意见，得出切实可行的结论。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 在近年高校扩招以及企业规模扩张放慢等因素的影响下，企业用人的供需问题日益凸显。大学生找不到工作的同时，企业也难以招到合适的人才。本研究将通过调查及分析大学生就业期望与企业要求之间的差距及其形成的原因，从而为大学生、社会（包括企业）、高校三方提出合理意见，得出切实可行的结论。 本项目研究主要根据选择课题、设计方案、实施研究及整理结果等四部分层层递进开展。
科学性、先进性及独特之处
- 整个调查研究流程的科学性：首先是选题科学性；其次，计划阶段科学性；再次，实施阶段科学性；最后，总结阶段的科学性，总结阶段主要有资料分析、撰写研究报告三项工作，每个环节确保规范而严谨。 本项目的先进及独特之处在于： 1.调研对象的全面性创新 2.方法创新 3.切入点的创新
应用价值和现实意义
- 研究大学生就业与企业之间的差距问题，有利于帮忙解决大学毕业生就业难的问题，帮助提高企业的招工成功率。 同时，有助于推动大学生调整就业期望并因应企业的招聘要求对自己的大学生涯做出更合适的选择；有利于推动高校制定合理的培养计划，进行教学内容改革，调整招生计划与专业结构；有助于推动社会与毕业生进行就业信息的交流，以及就业前的岗前培训，从而解决大学生就业难与企业难以招到合适人才的问题。
作品摘要
- 面对广东省大学生就业困难与企业招不到合适的人才这一困境，本文从企业及大学毕业生两个视角，通过搜集网络招聘资料、发放调查问卷和个案访谈等方法，对比就业过程中企业与毕业生的期望差距，分析其形成的原因，发现企业与毕业生主要在性别倾向、在校表现、高校所属级别、社会实践及实习经历、企业性质倾向、就业技巧上存在较大期望差异。因此，本课题组建议大学生及早规划职业生涯，注重实践，并提倡高校加强学生实践能力的培养。同时，政府应加大就业指引力度，扩充信息交流渠道。此外，企业应与高校合作加强岗前培训。
获奖情况及评定结果
- 2011年3月，获得广东商学院第五届挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛二等奖 2011年3月，第十一届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛二等奖
参考文献
- 参考文献： 【1】 王霆，杨玉梅，张瑾. 高校毕业生就业状况及就业问题研究—基于企业用人单位、高校教师和毕业生的调查.黑龙江高教研究，2010年第10期：93-97 【2】 曾湘泉. 变革中的就业环境与中国大学生就业.经济研究，2004年第6期：87-95 【3】 朱健. 论高校毕业生就业中的院校歧视—基于“211”院校与非“211”院校毕业生就业差异的视角.江苏高教，2011年第1期：107-109 【4】 王霆,曾湘泉. 高校毕业生结构性失业原因及对策研究.教育与经济，2009年第1期：1-4 【5】 王霆,唐代盛. 国外就业能力框架和模型研究发展综述.求实，2006年第3期：214-215 【6】 曹星,岳昌君. 我国高校毕业生就业状况性别差异研究.高等教育研究，2010年第1期：68-72 参考网站： 应届生求职网: 宾果求职网: 大街招聘网: 前程无忧： 中华英才网：
调查方式
- 统计报表、个别交谈、走访、问卷、现场采访、人员介绍及其它。
同类课题研究水平概述
- 大学生就业难现象并非中国所特有。国外已在研究中，供给——需求分析范式一直居于主流，并且较好地解释了大学生整体就业和收入状况的长期变化。除了供给需求分析框架对大学生的整体就业状况进行研究之外，国外文献还重点从过度教育、期望收益、个体差异等视角出发，对大学生就业问题进行了多维度的经验分析。 同时，国内的研究分析也不甘落后，从更为多样的视角出发，更好地解释中国大学毕业生就业中的各种现象和问题。从逻辑上分析，一般是由两类因素造成的：一是个人的客观条件和主观努力；二是外部环境。与很多国家不同，中国高等教育的规模扩展并非内生而成，政府政策才是扩招的根源。同时，在转轨过程中的中国，以城乡分割为代表的制度性劳动力市场分割对就业有很大影响。因此，对大学生就业问题的研究，落实到几个细节问题上：一是人力资本投资风险与大学生就业选择；二是毕业生就业意向与就业行为研究；三是劳动力市场的分配均匀问题；四是高等教育质量与企业对毕业生的专业需求关系等。以上问题的研究，都会帮助课题组寻找出毕业生与企业之间的期望差距，由现象到原因，再到问题的本质，最终找到解决问题的方法。
