基本信息
- 项目名称：
- 中小企业—大学生就业的新途径
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 教育
- 简介：
- 本文通过对大学生和中小企业的双向调研探寻了大学生择业与企业提供岗位之间存在着匹配不平衡问题。进而追究问题的溯源是大学生择业文化教育缺失。意在引起各高校对于择业文化教育的重视。针对大学生在就业红海里厮杀的现状，我们提出了大学生就业的蓝海战略—中小企业。并把大学生选择中小企业就业的现状、瓶颈、发展趋势呈现在大学生面前，帮助在校大学生根据社会和企业的需要，提高自身素质，更好地设计和实现自身的职业规划。
- 详细介绍：
- 在严峻的就业背景下，大学生面临就业难问题。本文通过对大学生和中小企业的双向调研探寻了大学生面临就业挑战的原因。调研数据显示：中小企业在所有企业中占99%。近年来，中小企业吸纳了83%的社会劳动力,是吸纳劳动力的巨头，但是就“大学生就业去向调查”数据显现，政府（占总体的34.2%）、外资企业（占总体的28.9%）却是大学生炙手可热的就业之选，而中小企业仅只有10.5%。不难发现大学生作为人力资源供给与企业岗位需求之间存在着匹配不平衡问题。我们进而追究造成这一失衡问题的溯源是大学生择业文化教育缺失问题。调研意在引起各高校对于择业文化教育的重视。 针对大学生普遍在就业红海里厮杀的现状，我们选取了属制造业领域的轻工业和铸造业，和属服务业领域的保险业的三家典型企业进行深入体验式调研。我们调查了人才招聘市场的十个中小企业，收集了更多中小企业吸纳大学生因素的资料。针对中小企业促进部门，我们走访了上海市中小企业促进中心进行座谈式调研。针对在校大学生的就业意向，我们采用纸质和网络问卷调查相结合的方式进行，拟定问卷课题“关于大学生到中小企业的就业意愿调查表”并采用专业数据分析工具进行数据分析。我们提出了大学生就业的蓝海战略—中小企业。并把大学生选择中小企业就业的现状、瓶颈、发展趋势呈现在大学生面前，帮助在校大学生能够根据社会和企业的需要，提高自身素质，更好地设计和实现自身的职业规划。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 1.以学生视角探寻造成大学生就业难问题的原因。2.针对大学生普遍在就业红海里厮杀的现状，通过调研为大学生就业指明另外一条重要的就业途径—中小企业。3.掌握中小企业吸纳大学生的因素，了解大学生自身素质状况和职业理想，从而更真实准确地把握当前大学生选择中小企业就业的现状、就业瓶颈，并预测未来几年大学生在中小企业就业的趋势。以帮助我们在校大学生能够根据社会和企业的需要，更好地设计和实现自身的职业规划.
科学性、先进性及独特之处
- 1.深入性:当前国内的文献研究认为大学生就业难的原因之一是人才供需结构性矛盾。我们在这一研究上基于大学生择业观念现状，深度剖析了这一矛盾产生的原因是大学生缺乏择业文化教育问题。 2.针对性：我们主要针对的是大学生去中小企业就业。采用大学生和中小企业双向调研的方式开展调研。深入中小企业采用体验式、座谈式调研，对于大学生采用纸质和网络问卷调查相结合，调查大学生的就业现状和中小企业对大学生的素质要求。
应用价值和现实意义
- 1.探寻大学生作为人力资源供给与企业岗位需求之间的匹配不平衡问题。 2.追究造成这一失衡问题的溯源，我们认为是大学生生择业文化教育缺失问题。 3.在严峻的就业形势下，我们为大学生就业指明另外一条有前景的就业途径——中小企业。 4. 把大学生选择中小企业就业的现状、瓶颈、发展趋势呈现在大学生面前，帮助在校大学生能够根据社会和企业的需要，提高自身素质，更好地设计和实现自身的职业规划。
作品摘要
- 采用对大学生和中小企业的双向调研的方式开展调研。针对中小企业，我们选取了制造业中的轻工企业和铸造业企业，以及现代服务业中的保险企业等三家不同类型的企业进行深入体验式调研；同时，我们采访了参与人才市场招聘的十家中小企业的招聘负责人，与上海市中小企业促进中心的相关领导进行了座谈式调研；针对在校大学生的就业意向，我们采用纸质和网络问卷调查相结合的方式进行了调查，并采用专业数据分析工具进行数据分析，总共收集有效问卷400份。经过对调查资料的汇总、统计和分析，得出相关结论。 一、造成大学生就业难的主要原因： 1. 大学生自身素质因素。 2. 大学生择业意向与企业提供岗位的失衡。 我们认为大学择业文化教育缺失是导致大学生就业过程中产生供需矛盾的关键性因素。 二、调研中小企业对就业的贡献、现状、瓶颈和发展趋势，证明大学生就业有前景的新途径——中小企业。 三、总结大学生适应在中小企业就业的素质要求、企业对大学生就业能力培养的建议。
获奖情况及评定结果
- 获上海应用技术学院寒假社会实践一等奖
参考文献
- 1.韩广海 《影响中小企业吸纳大学毕业生就业的因素分析》 吉林商业高等专科学校学报 2007年 第3期 2.林学军、林奇娇 《中小企业是大学生就业的主要渠道》职业圈 2007 年 第19期 3.鲁忠义《促进大学毕业生在中小企业就业的思考》 现代商贸工业 2008年 第20卷 第2期 4.黄静、赵振伟 《关于促进大学生到中小企业就业的调查与分析》现代企业文化 2008年 第20期
调查方式
- 走访、问卷、现场采访、人员介绍、个别交谈、亲临实践、会议、图片、照片、 统计报表、文件、集体组织
同类课题研究水平概述
- 当前国内的文献研究： 1.大学生就业问题认识和对策思考。认为人才供需结构性矛盾是造成大学生就业难的原因之一。 2.金融危机下大学生就业的路径选择。 3.以大学生辅导工作人员的视角看大学生就业素质。 4.阻碍大学毕业生到中小企业就业的主要原因是市场机制失灵。从政府角度出发，加大干预力度，纠正失灵的劳动力市场。 我们的调研主要研究： 1.造成人才供需结构性矛盾的主要原因是大学生择业文化教育缺失问题。 2.大学生就业的路径选择有很多。中小企业是大学生一条非常有前景的就业途径。 3.深入调研中小企业吸纳大学生就业的因素。 4.从大学生就业现状和中小企业双方来看阻碍大学毕业生到中小企业就业的主要原因。
