基本信息
- 项目名称：
- 资源枯竭型城市人才现状调查分析--以辽宁省抚顺市为例
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 本调查报告旨在了解资源枯竭型城市人才现状，发现该类城市在人才队伍建设中存在的问题，提出相应的解决策略，为资源枯竭型城市经济转型中的人才队伍建设提供参考和建议；以《国家中长期人才发展纲要》为指导，以辽宁省抚顺市为代表，采用文献法、访谈法等对抚顺市的人才现状进行了调查，并从量和质两方面进行分析，指出抚顺市现有人才队伍所存在的问题，并对问题产生的原因进行了深入的分析和探讨，提出了相应的解决建议。
- 详细介绍：
- 我国资源枯竭型城市面临经济发展转型的问题，而人才队伍建设是城市经济转型发展的第一要务。我们选取了该抚顺市为调查对象，在《国家中长期人才发展规划纲要》指导下，对抚顺市的人才队伍现状进行了为期20天的调查。从调查了解到的情况看：一方面，抚顺市人才密度偏低、人才素质不高、人才结构单一、人才分布不合理、创新人才较少，与抚顺市实现经济转型的内在要求不相适应。另一方面，抚顺市人才数量不足、质...(查看更多)
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 本调查报告旨在了解资源枯竭型城市人才现状，发现该类城市在人才队伍建设中存在的问题，提出相应的解决策略，为资源枯竭型城市经济转型中的人才队伍建设提供参考和建议；以《国家中长期人才发展纲要》为指导，以辽宁省抚顺市为代表，采用文献法、访谈法等对抚顺市的人才现状进行了调查，并从量和质两方面进行分析，指出抚顺市现有人才队伍所存在的问题，并对问题产生的原因进行了深入的分析和探讨，提出了相应的解决建议。
科学性、先进性及独特之处
- 本调查报告以《国家中长期人才发展纲要》为指导，有较强的时代性和先进性。调查数据来源于《辽宁省经济普查报告》《抚顺市政府工作报告》等，又配合走访座谈的方式对实际情况有了详细的了解，具有较强的可信度。本调查报告选取了资源枯竭型城市的典型代表——辽宁省抚顺市，运用比较分析法，从人才数量和人才质量两个方面进行了全方位的调查分析，分析视角独特。
应用价值和现实意义
- 在国家促进资源枯竭型城市转型和振兴东北老工业基地的背景下，作为经济建设第一要素的人才队伍显得尤为重要。本调查报告对抚顺市人才队伍建设具体情况和抚顺经济建设对人才的实际需求，运用比较分析法，对抚顺市人才现状进行了全方位的分析，指出抚顺人才建设中存在的问题，全面分析产生问题的原因，最后提出解决问题的建议。本调查报告对多数资源枯竭型城市具有普遍适用性。
作品摘要
- 我国资源枯竭型城市面临经济发展转型的问题，而人才队伍建设是城市经济转型发展的第一要务。我们选取了该抚顺市为调查对象，在《国家中长期人才发展规划纲要》指导下，对抚顺市的人才队伍现状进行了为期20天的调查。从调查了解到的情况看：一方面，抚顺市人才密度偏低、人才素质不高、人才结构单一、人才分布不合理、创新人才较少，与抚顺市实现经济转型的内在要求不相适应。另一方面，抚顺市人才数量不足、质...(查看更多)
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- [1] 国务院.国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年） [2] 抚顺市政府.抚顺市2010年政府工作报告 [3] 张芳.资源枯竭型城市产业转型的人才政策.产业与科技论坛.2008年第7卷 [4]刘玉玮.抚顺人才发展报告.沈阳：辽宁人民出版社，2010年7月 [5]孙康.资源枯竭型城市产业结构与就业结构的演化.资源与产业.2008年6月
调查方式
- √ 走访 □ 问卷 √ 现场采访 √ 人员介绍 □ 个别交谈 √ 亲临实践 √ 会议 √ 图片、照片 √ 书报刊物 □ 统计报表 √ 影视资料 □ 文件 □ 集体组织 √ 自发 □ 其它
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