基本信息
- 项目名称：
- 民营企业二次创业期间激励机制研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 民营企业通过二次创业克服企业发展的瓶颈期，在此期间通过有效的激励机制来吸引和留住优秀人才是民营企业发展的关键环节。本文通过对民营企业二次创业期间激励机制现状的研究，提结合激励理论，提出了民营企业在二次创业期间激励手段和制度的建议。
- 详细介绍：
- 民营企业的发展引人注目，但由于内外部因素的制约，会遇到企业发展的瓶颈期，为了克服瓶颈期的困境并谋求企业的长远发展，民营企业需要进行“二次创业”。在二次创业期间，通过有效的激励机制来吸引和留住优秀人才至关重要。基于此，本文结合需求理论和期望理论，在分析了民营企业发展规模、二次创业期间的制约因素和该阶段的激励机制现状，提出民营企业在二次创业期间，将努力-绩效、绩效-奖励、奖励-目标、目标-努力四个环节紧密联系的激励机制，并探讨各个环节相应的激励措施。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 民营企业由于内外部因素的制约，会遇到企业发展的瓶颈期，为了克服瓶颈期的困境并谋求企业的长远发展，民营企业需要进过“二次创业”。在二次创业期间，通过有效的激励机制来吸引和留住优秀人才至关重要。基于此，本文结合需求理论和期望理论，提出民营企业在二次创业期间，将努力-绩效、绩效-奖励、奖励-目标、目标-努力四个环节紧密联系的激励机制，并探讨各个环节相应的激励措施。
科学性、先进性及独特之处
- 作品在选题时，结合当下时事和研究热点，选取民营企业为对象，从其“二次创业”这个具有时代性的概念出发，联系当前的“人才问题”，着眼于其激励机制的战略发展。同时，作者利用专业优势，结合国内外研究成果，以期望理论为指导，提出一个四大环节相结合的激励机制制定策略，同时每个环节的具体措施，例如，为员工创造机会，营造公平氛围，分析员工个人需求，能够为民营企业在制定激励制度时提供指导。
应用价值和现实意义
- 作品结合了当前民营企业的发展现状，二次创业面临的内外部环境影响因素，利用SWOT分析揭示目前民营企业激励机制所面临的机遇和问题，能够帮助民营企业更好的认清企业所处的位置而更好的制定战略机会。同时为了使民营企业激励策略的制定更具科学性，作品提出了四大环节相结合的整体性制度制定方法。
作品摘要
- 二次创业的概念最早是由北京四通集团在1989年针对自身企业的发展方式率先提出来的。从1993年起，中国大批的企业开始掀起了一次二次创业的潮流。 在民营企业二次创业的过程中，人力资源管理是影响其吸引和留住优秀人才的关键环节。 文章第一部分是相关概念，包括民营企业、二次创业、激励理论的定义。第二部分是关于民营企业二次创业的现状，并通过SWOT分析的方式清晰地阐述在该阶段企业激励机制的特点。第三部分将激励理论与实际相结合，即考虑民营企业二次创业期间激励机制的现状，结合期望理论，将努力-绩效、绩效-奖励、奖励-目标、目标-努力四个环节紧密联系，以制定科学系统的激励制度和措施。最后是结论和未来的研究展望。 同时文章对当前我国民营企业所面对的国内外环境、企业发展所具有的优势和劣势进行了分析，并对未来民营企业借助二次创业取得更为长远的发展提出了建议。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 据统计，2010年底我国个体私营企业从业人员总数超过1.8亿，较2005年底增加6000万人，年均增加1200万人，根据2010年9月份数据同比增速测算，我国登记注册的私营企业数量从“十一五”之初的430.1万户迅速增加到“十一 五”末的逾840万户，年均增速高达14.3%，五年增幅超过95%，成为我国最大的企业群体，占全国实有企业总数的74%；人民政府网）。另据全国工商联合会统计，民营经济税收贡献不断增加，2010年全国个体私营企业完成税收总额超过1.1万亿元，较2005年上升172.4%，年均增速达22.2%，2010年底中国个体私营企业从业人员总数超过1.8亿，较2005年底增加6000万人，年均增加1200万人，年均增速超过9%（新华网）。据有关研究，全部中小企业中，约68%的企业在第一个五年内倒闭，19%的企业可生存6-10年，只有13%的企业寿命超过10年。
调查方式
- 走访，人员调查人，个别交谈，亲临实践， 会议，图片、照片 ，书报刊物 ，统计报表，影视资料，文件
同类课题研究水平概述
- 二次创业概念的提出最是在经济特区深州。二次创业是指企业在经过一次创业并取得高速发展之后，为了谋求进一步发展而进行的内部变革过程。但不同的企业不同的管理者有不同的理解。著名经济学家樊纲认为，企业的“二次创业”包含两个方面的内容:(1)企业发展战略;(2)企业组织结构。另一位经济学家刘伟认为关键是进行产品结构的调整，还有人认为企业“二次创业”是寻找新的利润增长点和扩张机会等，这些理解和看法从不同的侧面反映出企业走过初始创业期后所面临的重大问题以及“二次创业”的内容，具有一定的参考和借鉴价值。 民营经济的产生和发展是与经济转型相伴相生的，它在原有的计划体制外部边缘生成，它独立于计划体制按照市场体制运作，它天生就具有与市场经济接轨融合的特性，对于中国经济转型具有非同寻常的意义。但民营企业所面对的困境也很大，例如融资、技术、产权、管理等方面的缺陷。民营企业的激励机制存在的问题在于其针对性不强，重物质、轻精神，重短期、轻长期等。 由于二次创业是一个“中国制造”的概念，其研究也主要集中在国内，而国外相类似的概念包括，企业重组（restructure）,企业再造（reengineering）,企业革命（revolution）等。同时国外的研究由于文化和国情不同，更偏重于理论的建构和社会调查。现阶段国内的研究主要集中于二次创业期企业的管理问题，并以人力资源管理问题居多，但研究多过于宽泛，缺乏具体而细致的研究点。分析内容都以大道理、大框架为主，具体的实践操作较少。
