基本信息
- 项目名称：
- 论“官二代”现象--用组织行为学解释和解决其背后原因
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 通过研究组织如何制约个人以及个人如何影响组织，有助于人们从新的角度看待问题，增强人们对日常生活、工作的认识，进而不断完善组织的管理，使人类的群体活动更加和谐。在这里我主要通过本学期所学的知识对社会中出现的“官二代”这个特殊群体产生的原因以及其所波及的个人和组织所带来的社会效应和影响。
- 详细介绍：
- 论“官二代”现象 ——用组织行为学解释和解决其背后原因 一、组织行为学的概念 组织行为学是一门研究组织与组织中的个人关系的学科，它的应用十分广泛，由于组织是人们活动的主要形式，人们整天都在和各种各样的组织打交道，无论是工作还是生活，都要和组织发生关系。通过研究组织如何制约个人以及个人如何影响组织，有助于人们从新的角度看待问题，提高人们对日常生活、工作的认识，进而不断完善组织的管理，使人类的群体活动更加和谐。 二、“官二代”现象 在这里我主要通过本学期所学的知识对社会中出现的“官二代”这个特殊群体产生的原因以及其所波及的个人和组织所带来的社会效应和影响。 不知道什么时候“官二代”和“富二代”这样的词汇频频出现在报纸、网络、及各种媒体上。可见他们具有不小的影响力，但是这些影响力却不见得是好的方面的。下面我介绍几个“官二代”依仗父辈的势力做的很令人气愤的事件。 1.具体事件 （1）.“我爸是李刚”案例 说起来“官二代”就不能不提到近来发生在河北大学的官二代醉酒校园里撞死大学生的事件。2010年10月16日晚，一辆黑色大众迈腾轿车在河北大学校区内撞倒两名女生，一死一伤，司机不但没有停车，反而继续去校内宿舍楼送女友。返回途中被学生和保安拦下，该肇事者不但没有关心伤者，甚至态度冷漠嚣张，高喊：“有本事你们告去，我爸是李刚！后经证实了解，该男子名为李启铭，父亲李刚是保定市某公安分局副局长。此事一出迅速成为网友和很多媒体热议的焦点，“我爸是李刚”语句也迅速成为网络最火的流行语。“我爸是李刚”一词荣获2010年十大网络流行语 在引起了众多中国人的关注、讨论之后，这股舆论风也刮到了国外。11月18日，《国际先驱报》出版头版头条《中国隐晦笑话：我爸是李刚》。 《纽约时报》网站发表评论说：“李刚事件在某种意义上说明了中国一些政府的强权意识，但另一方面媒体、舆论最终还是使得李启铭被审查，最终产生了相对公正的审判。” 《金融时报》报道，李刚是一个有能力的人，在中国保定的这个地方，他似乎是一个万能的超人。于是，他的儿子李启铭在醉酒驾驶造成一死一伤的惨剧时，才能非常淡定的咆哮：“有本事你们就去告，我爸是李刚。”这个在撞人之后也能搬出来的万能老爸为什么有这么大的本事呢？这是个值得深思的问题！ （2）.“我认识季叔”案例 继“李刚事件”后没多久，又在长春发生了一件类似的事情。 12月5日下午2时，长春市繁华路段的一座大型商场旁，上千余名长春市民将一辆红色的马自达轿车围得水泄不通，并大喊着：“别让他跑了！”当天下午，一名穿着警察多功能服的男子驾驶一辆车牌为吉G2E222轿车，先是撞倒56岁的退休女医生高莉杰，接着又与在车上的妻子“联手”，对高莉杰和她女儿大打出手，这位男子边打边口出狂言：“我有的是钱，我认识季叔，我打死你们，我把钱给你们……”打人男子嚣张的气焰很快引起了公愤，不少在场人士围了上来要与打人男子“理论”，男子和他妻子见状不妙，立刻躲进车里。于是，在场众人一边愤怒地打砸汽车，一边要求已经躲进车里的男子出来道歉，甚至有一名围观者“出离愤怒”，专门买了一箱矿泉水，从2楼扔下砸车。在车内被千人围困了近3个小时后，肇事司机和妻子被民警带走调查。而停在现场的肇事轿车却成了现场群众的“出气筒”，众人冲过警戒线，把这辆马自达轿车砸得坑坑洼洼，面目全非。经警方调查，这位肇事男青年名叫姜晓舟，27岁，是吉林省镇赉县人，无固定职业。事件发生后，愤怒的网友自发的对肇事者及其妻子进行了“人肉搜索”，搜索结果显示，夫妻两人都是镇赉县当地的干部，网友还张贴了相关人士的联系电话。“姜晓舟，27岁，吉林省镇赉县人，在烟草有限公司工作；晓舟父亲是镇赉县委办公室主任姜德贵，主持县政府办公室全面工作，分管督查科、秘书科、法制科；妻子名叫白露，长春52中英语教师；晓舟的岳父是镇赉县××局工会主席，人称白老四。都是‘高官’之后，怪不得这么牛呢，‘官二代’。” （3）.未毕业大学生安排工作案例 在校“官二代”进了财政局，湖南冷水江人事局副局长回应：“如果你们要查这事还多的是”！ 要到2011年才毕业的在校大学生，竟然已经被安排进了家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制。近日，网帖上爆料上出一个报告，正文如下： “市委、政府领导：在即将退出工作岗位之时，特向领导提出将儿子安排到市财政局工作的报告。为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求。儿子大学XX毕业，学经济管理专业的，请组织上给予关心照顾。 报告人：曹长清 8月16日”。 湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作，且经过了市委市政府相关领导的层层批示。冷水江市人事局一位副局长回应本报记者采访时称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾（各单位）一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。指为湖南省冷水江市人事局局长曹长清为其正在江苏工业学院（现常州大学）就读的儿子曹博文申请工作所做。在报告中，可见落款为刘小龙、何志光、陈伟志等人的批示意见。“刘小龙”在9月2日做出的批示中写道：“请志光、伟志同志予以关照，研究解决。”“陈伟志”则在10月11日的批示中写道：“拟同意安排到市财政局事业单位，请何市长批示。”“何志光”在同一天做出的批示则相对简单，只有“同意”两个字。 爆料帖中同时附上一份编号为“冷编（20107389）号”的《冷水江市行政、事业单位编制使用通知单》影印件。该影印件内容为：“市财政局：你单位共定编一名，现实有一名，经研究，如符合进入条件，同意曹博文等壹名入编，其工资从全额事业经费中列支。”落款为“冷水江市机构编制委员会办公室 2010年10月18日”，同时附有该机构编制委员会办公室公章。 发帖者称：湖南省实施公务员法工作领导小组于2010年7月28日发文（湘实发[2010]15号文件《关于批准娄底市蔬菜管理局等108个事业单位参照公务员法管理的通知》）规定，冷水江市财政工资统发中心是参照公务员法管理单位。不少网友在这则帖子中跟帖称，“单位一把手的亲属可以直接进机关事业单位，市领导的亲戚朋友都进效益好的机关事业单位，无业人员只要是领导的朋友熟人，进乡镇办个副职不成问题。……冷水江有不成文规定：进市机关，必须是副科级实职领导才予以考虑。普通提拔无望又没关系的公务员进机关几乎不可能。” 2.对上述“官二代”案例分析引发的思考 就以上的这些事件，我想谈谈我自己感想。 改革开放后我国一直致力于社会主义市场经济体系的建设。社会上一定程度地断章取义了“一部分人先富起来”和“反对绝对平均主义”的两个发展理念后，使扩大了的贫富差距和官员的特权以一种近乎合理的姿态保持在人们的生活中，并不断挑战公平竞争的市场经济原则和现代社会平等的人际关系法则。在中国社会主义发展的初级阶段，有一定的贫富差距是不可避免的，处在公平的条件下，有的人凭借勤奋的劳动和聪慧的头脑获取一定的财富是不会被穷人仇视的，相反是大家学习和借鉴的榜样。但是有些是通过不公平因素，甚至借助社会主义初级阶段向市场经济转型阶段不完善的制度致富，有的是靠自己所在的官位，以权谋私，还为下一代谋化好未来。其中后者正是我想在此讨论的。 前两个事件概括起来就是“官二代”借助当官的家长为所欲为，无视法律。他们的行为十分猖狂，以至于被曝光。当然也有值得我们学习的榜样。但是普遍来说当官的子女比普通老百姓家子女“特权”多一点。这种现象产生的原因很明显，他们有钱的家庭，有优越的条件，甚至在很多事情上有着别人没有的特权。在他们看来没什么，但是在这个贫富差距日益显著，竞争日益激烈的时代，这些在其他人中就格外显眼，格外刺眼，我们都不愿意接收不平等的竞争。更何况是他们在享受不劳而获的成果不但不觉得有愧，还到处炫耀，飞扬跋扈，欺负老百姓。以至于“李刚门”等事件出现后会激起全社会的愤怒！也该引起社会的反思。 第三个事件是典型的借助当官父母特权破坏竞争平等的事件。记得高中时一个语文老师，他是刚毕业的大学生，他的一句话我到现在还记得，他说：“当官的贪污受贿不是最可怕的，他们给子女留一座金山也就罢了，最可怕的是他们破坏了人才竞争公平，把没有能力的子女扶到重要位置上，那是全国人民的悲哀！”如今看来这句话说的很有道理！公务员对于我们有志向的大学生来讲那是需要难以想象的付出，克服各种各样的困难才能达到的一种成功。也是对我们努力求学十余年的一种回报。但当它轻松的就被“官二代”得到了的时候，可以想象大学生心中的愤怒，家长的无奈，社会的叹息！ 可想而知如今的“官二代”现象是多么严重，我们在谴责，气愤的同时应该思考为什么会造成这种现象。政府，社会，家庭和个人应该做出哪些努力来改善它。 三、结合所学的组织行为学知识对以上事件的认识 （1）从个人角度分析 个人行为的一般规律——需要决定动机，动机决定行为。也就是说，有一定强度的需要，还要有诱因条件，才能成为推动实际活动的动机。动机是内在的愿望和外部具体对象（有一条件）建立心理练习时产生的。对于那个贪图个人利益的官员来说，他们有获取更多的金钱，追求满足各种各样欲望的需求，即决定了他们要想以权谋私来达到自己目的的动机。又有进行实际行动的能力。这样他们滥用职权做出违法乱纪的事情也就不难解释。我认为追求美好物质生活是大多数人的需求，作为官员他们的生活和老百姓比应该说已经不错了，但是人的欲望是无限的，如果他们只是单纯的把金钱、物质作为追求的话，人生观是完全错误的。身为官员，身处要职，应该把国家和人民的利益放在个人利益前面，如果领导们都有这样的思想觉悟的话，以上事件就不会发生了。这就需要领导的有良好的价值观和品质。价值观反映了人们在观念上对于正确与错误、重要与不重要、好与坏的判断和评价。一个人认为最有意义的、最重要的客观事物，就是最有价值的东西；反之，就是最无价值的东西。比如，人们对金钱、友谊、权利、自尊心、工作陈旧和对社会的贡献等因素的总看法、总评价就不尽相同，有人看中金钱报酬，有人注重工作成就，有人认为地位和权利最重要，有人把对国家的贡献看的最有价值，等等，就反应了不同的价值观。价值观影响工作态度和有关行为的道德标准，影响个人接收或抵制组织目标和组织压力的程度，影响对个人及组织的成功和成就的看法，影响对个人目标和组织目标的选择，影响组织中激励机制的建立和人力资源政策的制定。可见，一个正确的价值观对于政府工作人员是多么重要。就之前的第三个事件来说，官员的价值观认为为下一代的前程铺好路比什么都重要，所以不顾大局为其子安排工作。对于前两件是来说也可以间接地从价值观来分析，价值观的形成一方面是由遗传决定的，另一方面是家庭和社会影响的。他们子女的价值观的形成与他们有着千丝万缕的关系。子女一定是经常借着当官的老爸来做些违法乱纪的事情，并屡次获得父母的包庇，才会在出来事之后第一时间说出“我爸是李刚”、“我认识季叔”等话语。 （2）.组织文化与组织行为及其对个体的影响 存在不称职的官员除了自身原因与组织也有很大关系，文化因素无疑对组织行为具有重要影响和巨大的意义。组织文化是组织成员在价值观上的共识和行为习惯上的一致，它贯穿于组织的全部活动，影响组织的全部工作，决定组织中全体成员的精神面貌以及整个组织的素质、行为和竞争能力。组织文化，是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共荣遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。组织文化的作用有很多，有导向作用，规范作用，凝聚作用，激励作用，整合作用，辐射作用。可见，对于政府机关。具有良好的组织文化和组织行为时很重要的，如果整个单位，上到领导下到职员，都形成一种滥用职权的风气，那对整体的影响是不可估量的。设想一下，如果只是个别的人存在上面事件中所说的不良作风，经过上级领导的批评和纠正，应该不会日积月累造成这么严重的后果。在组织中，如果大多数都有这种包庇这种行为，纵容并使其发展，那么这个组织将会坠入深渊。 四、对改正这些现象的建议 （1）经过周期性的考核和评审，提高政府官员素质。 可以向下级和群众调查官员的工作情况，进行一定规范性的考核，这种考核有利于是官员时刻注意自己的行为。又能及时揪出在其位不谋其政的官员。并透明化他们的财务状况，坚决杜绝贪污腐败现象。相信在全社会的共同努力下会创建一个真正为人民服务的政府 （2）改变公务员一考定终生的职业模式。 抚平社会的裂痕，一要改变产生“官二代”的土壤和条件，建立和完善公务员的退出机制，改变公务员一考定终生的职业模式，探索领导干部“单方退出”机制和任期退出制度。二要建立起鼓励优秀青年投身事业的政策环境和文化氛围，从而帮助他们理性地建立起稳定的职业预期，选择好自己的职业，保证在起跑点平等的前提下来谈结果的差异。三要重视收入分配公平问题，重点解决不同社会群体公平享受社会保障的机会。 其实，存在“官二代”并不可怕，可怕的是他们背后当官的父母为社会带来的危害，更可怕的是我们的领导干部对此心安理得、麻木不仁和缺乏起码的反思和警惕。总而言之，在当前，消除社会“富二代”这种滥用权势的不良现象，就是要割断公权力与市场的交易，还社会一片朗朗的晴空！当然，一个伟大的民族应该在理性地思考每个阶层的责任上，在公平和民主制度的建设中去寻求解决之道。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 通过研究组织如何制约个人以及个人如何影响组织，有助于人们从新的角度看待问题，增强人们对日常生活、工作的认识，进而不断完善组织的管理，使人类的群体活动更加和谐。在这里我主要通过本学期所学的知识对社会中出现的“官二代”这个特殊群体产生的原因以及其所波及的个人和组织所带来的社会效应和影响。
科学性、先进性及独特之处
- 通过对真实事件的讨论，结合组织行为学的知识，对现有社会中“官二代”这些特殊的群体一些不合法的行为进行分析和寻找解决办法。本文先讲述事件，再分别从个人和组织阐述观点，最后落到社会和谐建设的大方向。
应用价值和现实意义
- 通过对当今热门话题的讨论，督促大学生的行为举止，在某种意义上强调了个人和组织的关系。消除社会中那些不平等竞争，滥用私权的现象。
作品摘要
- 个人行为的一般规律——需要决定动机，动机决定行为。也就是说，有一定强度的需要，还要有诱因条件，才能成为推动实际活动的动机。动机是内在的愿望和外部具体对象（有一条件）建立心理练习时产生的。对于那个贪图个人利益的官员来说，他们有获取更多的金钱，追求满足各种各样欲望的需求，即决定了他们要想以权谋私来达到自己目的的动机。又有进行实际行动的能力。这样他们滥用职权做出违法乱纪的事情也就不难解释。我认为追求美好物质生活是大多数人的需求，作为官员他们的生活和老百姓比应该说已经不错了，但是人的欲望是无限的，如果他们只是单纯的把金钱、物质作为追求的话，那么本身就是错的。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 《纽约时报》，《金融时报》，《国际先驱报》
调查方式
- 电话采访
同类课题研究水平概述
- 1.（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《组织行为学》书中提到：“组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领。” 2. 国内外的实践证明，特别最近几年我国的改革开放实践证明，加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义。
