主办单位: 共青团中央   中国科协   教育部   中国社会科学院   全国学联  

承办单位: 贵州大学     

基本信息

项目名称:
国有煤矿经营者薪酬激励模式优化研究
小类:
管理
简介:
文章分析了现行国有煤矿经营者薪酬激励模式的缺陷,对其进行优化设计,构建了基于综合激励的国有煤矿经营者薪酬激励模式。
详细介绍:
国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标;采用相对业绩激励思想,以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响;延长激励年限,引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束,以减少国有煤矿安全问题的出现。

作品专业信息

撰写目的和基本思路

现行国有煤矿经营者的薪酬激励模式存在以下几个方面的缺陷

科学性、先进性及独特之处

国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标;采用相对业绩激励思想,以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响;延长激励年限,引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束,以减少国有煤矿安全问题的出现。

应用价值和现实意义

国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标;采用相对业绩激励思想,以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响;延长激励年限,引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束,以减少国有煤矿安全问题的出现。

作品摘要

国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标;采用相对业绩激励思想,以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响;延长激励年限,引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束,以减少国有煤矿安全问题的出现。

获奖情况及评定结果

国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标;采用相对业绩激励思想,以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响;延长激励年限,引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束,以减少国有煤矿安全问题的出现。

参考文献

国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标;采用相对业绩激励思想,以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响;延长激励年限,引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束,以减少国有煤矿安全问题的出现。

调查方式

这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束,以减少国有煤矿安全问题的出现。

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国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标;采用相对业绩激励思想,以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响;延长激励年限,引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束,以减少国有煤矿安全问题的出现。
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