基本信息
- 项目名称：
- 初创科技型中小企业能力对绩效关系实证研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 我国科技型中小企业发展现状令人堪忧，除外部支持缺乏外，其创业者创业素质与经营能力的瓶颈一直制约其发展。本研究从企业内部切入，着重研究企业能力对企业绩效的影响，以新的视角，力求探求科技型中小企业发展的内因。基于企业能力理论，建立了以能力为基础的“能效”模型。提出了“全方位知识援助”构想，改变传统扶持方式。
- 详细介绍：
- 全方位知识援助构想阐述： 科技型中小企业的创业者，多数既是经营管理者，又是重要的研发人员，在商业思维能力方面普遍存在欠缺。而该类企业又具有高风险和高成长性的特点，内外环境的变化，容易使得因经营管理者能力不足导致的企业失败。 因此，当前政府对企业的援助应该从过去单一的政策扶持、项目扶持和资金扶持转变到“知识援助”上来，为创业者提供全方位的知识援助，不断完善和提高其自我决策的知识结构、专业素质和综合能力。 知识援助的具体体现就是通过制定与实施素质与能力提升计划，为企业家、创业者，提供一系列的综合服务，包括创新思维、创新方法、创新文化、商业伦理、创业之道、信息服务、咨询服务、决策服务、技术服务等。围绕“加强培训，提升能力”和“整合资源，合作发展”两个重点方面来展开。 1、加强培训，提升能力 针对科技型中小企业的现状和创业者能力的调查和分析，建议所开展的培训应以“素质培训和业务培训相结合；普及培训和重点培训相结合；脱产培训和在岗培训相结合；激励机制和组织引导相结合”等四个结合为基本原则，以系统性的创业型企业运营之道和工商管理基础知识培训为主，适应性短期培训与之配套。借鉴国内各大高校和商学院的MBA类课程设置，我们提出了重点培训内容的建议。 2、整合资源，合作发展 政府号召，行会、商会和其他社会团体组织，加强企业交流合作，实现科技型中小企业合作创新，联合发展，促进科技型中小企业的“对标”学习，促进大型企业与中小企业的对接，解决信息不对称问题，实现互利共赢、共同发展。近年来，浙江大学率先发起了“求是强鹰成长计划”，实现了优秀的浙商企业家与在校大学生的对接。在帮助科技型中小企业创业者提升能力方面可以借鉴其成功的经验。“兄弟行”：创业先行者结对，合作互助求发展；“师徒行”：知名企业家重点指导，互利共赢求发展。充分调动企业自身的积极性，实现“内外联动”，真正实现自我提升。 为支持科技型中小企业广泛开展高水平人才培训，加强人才培训专项资金管理，建议设立人才开发与培训专项基金，每年从公共财政中列支。通过以政府启动资金为引导，吸引社会各界资金（包括国际机构、党政机关、企事业单位、社会团体、行业协会、个人等）介入，形成多元化的资金来源体系，对人才培养、开发、培训和研究工作形成长期稳定的支持和鼓励。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 在着力培育战略性新兴产业，以科技和创新为重要支撑实现经济发展方式转变的国情下，科技型中小企业发挥着生力军的重要作用。本项目构建了“能效”模型，基于杭州市的调研，通过走访和问卷，收集了科技型中小企业家的经营能力、组织以及企业家的经营能力、组织以及绩效的相关数据，通过分析，力图找到阻碍科技型中小企业发展的内部因素，为企业的发展和政府相关政策提出了建议性意见。
科学性、先进性及独特之处
- 科学性：基于理论和实际，构建了“能效模型”，建立了企业家经营能力、企业组织能力、企业绩效三位一体的综合评价体系，设计问卷，实证调研； 先进性：符合国家十二五规划、战略性新兴产业、杭州市创新城市建设的大背景； 独特性：基于调研，深入企业内部，力求回答科技型中小企业的发展的最大障碍，最欠缺的能力和最需要的外部援助，呼吁改变对科技型中小企业传统的扶持方式，全方位加强知识援助。
应用价值和现实意义
- 1.内因是关键，科技型中小企业发展最需要的不仅是资金、项目、政策等支持，创业环境的培育已经比较成熟，现在更需要深入企业内部；2.思维幽闭是其创业者最缺乏的能力，其他能力都可以通过“外脑”实现，唯独思维创新能力是不可替代的；3.我们提出了围绕“全方位知识援助”为中心，以“加强培训 提升能力；整合资源 合作发展”为基本点，“相关课程开发、师徒行、兄弟行 ”三项行动落实，全面的政策性建议。
作品摘要
- 我国科技型中小企业发展现状令人堪忧，除资金、政策等外部支持缺乏外，其创业者创业素质与经营能力的瓶颈一直制约其发展。本研究从企业内部切人，着重研究企业能力对企业绩效的影响，以新的视角，力求探求科技型中小企业发展的内因。基于企业能力理论，将其分为企业家经营能力和企业组织能力，建立了以能力为基础的“能效”模型。研究发现，思维创新能力是科技型中小企业企业家能力最薄弱的环节；管理体制、业务能力等内在软实力是该类企业组织能力的最薄弱环节。科技型中小企业发展的关键还在提升企业能力。对于初创科技中小企业应加强对该类企业的“知识援助”，以持续创新促进企业不断发展。
获奖情况及评定结果
- 阶段性调研论文《初创科技型中小企业能力对绩效关系实证研究——基于杭州市的调研》已被《中国外资》杂志社（商务部主管的国家经济类核心期刊）录用，编号为（10）XS2011050911M
参考文献
- [1]刁兆峰，李超论中小企业的角色定位与发展途径切.科技进步与对策，2001（4） [2]方世建，夏丹丹等.企业家育幼和企业并购的相关性分析明.科技管理研究，2005（12）：228-231 [3]关于科技型中小企业技术创新基金暂行规定.科技经济市场，1999（12） [4]陈劲.永续发展：企业技术创新透析网.北京：科学出版社2001 [5]陈艳艳，王国顺.资源、资源关系与企业绩效明.财务理论与实践，2006，27（1）：101-105 [6]王重鸣.心理学研究方法[M].北京：人民教育出版社2003 [7]张钢.基于技术转移的企业能力演化过程研究.科学学研究，200l（9）：70-75 [8]朱莺.小企业集体创新能力的形成及其对绩效的影响[D].博士论文，浙江大学，2004：22-24 [9]朱桂平，郭海飞.企业家、企业家能力与组织能力探析[J].企业活力，2006年（ll）：46-47 [10]Amit.R &Shoemaker, P.Strategic Assets and Organizational Rent[J].Strategic Management Journey,1993,14（1）：33-46 [11]Andersen.O.Kheam.L.S, Resource-based theory and international growth strategies： an exploratory study [J].International Business Review,1998,7 [12]Bamey.J. Firm resources and sustained competitive advantage [J].Journal of Management, 1991, 17（1）：99-120
调查方式
- 主要通过问卷和访谈这两种形式来进行，以问卷定量分析为主，访谈定性分析为辅，深化我们的调研。
同类课题研究水平概述
- 企业绩效是由企业家生产性努力、企业家能力水平、企业家掌握的企业资源数量和质量，环境的随机因素共同作用的结果（程承坪，2001）。科技企业无形资源一般占据主导作用，企业家的素质与能力、企业家的创新精神对于企业成长与跨越发展具有重要的作用。 一般来说，具有特定才能的企业面对现存的市场环境做出理性反应就表现为企业的市场行为，行为的结果可通过企业绩效来衡量。企业能力与企业绩效的转换效率决定于企业能力的大小和方向。企业家充分发挥自己的才能导致企业绩效的提高，这也是企业家与企业间的相互作用的结果。企业家能力就像一种无形的力量在改变着企业的成长。企业家与企业之间存在着一种力量。这种力量来自于企业家，作用于企业，表现于企业绩效（魏江，2007）。 Chandler和 HankS（1994）的实证研究发现，企业家的机会感知能力与初创企业绩效之间存在正相关关系，而企业家的管理能力与新创企业绩效之间的关系并不明朗。 总的说来，这类研究在一定程度上验证了企业能力的确影响着初创企业的绩效，但是缺少大量实证的调研和深入的研究。
