基本信息
- 项目名称：
- 辽宁省未来十年劳动力供求预测
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 经济
- 简介：
- 利用人口年龄移算法预测辽宁省劳动力供给到2008年达到峰值后将呈现下降趋势，到2020年达到最低水平，辽宁省自身劳动力供给将严重不足。但每年有近10万外来劳动力迁入辽宁，将在很大程度上弥补辽宁省自身劳动力供给不足的缺陷。利用就业弹性法和回归分析模型预测出辽宁省未来10年劳动力需求呈现先增加后减少态势。再考虑到每年近300万的农村富余劳动力，未来十年辽宁省劳动力供不应求虽有缓解，就业形势依然严峻。
- 详细介绍：
- 本文以2000年的第五次人口普查为基数，利用人口年龄移算法预测辽宁省未来10年劳动力供给趋势，利用利用就业弹性法和回归分析模型预测出辽宁省未来10年劳动力需求趋势，并根据预测的劳动力供给和需求数值，计算出未来十年的劳动力供给缺口情况，
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的：本文通过对辽宁省未来十年劳动力的供给和需求进行预测，来分析其供求缺口，以得出其未来的就业形势。基本思路：辽宁省劳动力供给趋势预测 辽宁省未来十年劳动力需求预测 辽宁省未来十年劳动力供求缺口分析
科学性、先进性及独特之处
- 本论文通过人口年龄移算法、人口出生预测模型和就业弹性法、劳动生产率法、生产函数法等数学模型和公式进行定量分析的方式，对辽宁省未来十年的劳动力的供给和需求进行预测，并应用EViews5.0软件，运用OLS进行回归分析，最后用组合法，减少了预测误差，提高了预测的准确性。从研究工具及方法上，都体现了本论文的科学性、先进性、独特性。
应用价值和现实意义
- 本文运用了人口年龄移算法、人口出生预测模型对人口年龄进行移算对劳动适龄人口、劳动参与率和劳动力供给进行预测，运用就业弹性法和劳动生产率法对劳动力需求进行测。通过对辽宁省未来十年劳动力供给和需求的科学预测以得到劳动力的供求缺口的情况，并综合考虑多方面因素，分析未来的就业形势，对辽宁省就业战略的制定和就业政策的促进提供了坚实的理论依据。
作品摘要
- 2009年末，辽宁省15～64岁劳动力年龄人口总数为3295.42万人，而从业人员仅为2277.1万人，劳动力资源利用率仅为66.67%，1103.63万劳动力资源闲置浪费。经预测辽宁省劳动力供给在2009年将呈现下降趋势，到2020年达到最低水平，仅为2062.54万人，辽宁省自身劳动力供给将严重不足。但每年有近10万外来劳动力迁入辽宁，将在很大程度上弥补辽宁省自身劳动力供给不足的缺陷。但上述预测没有考虑辽宁省近300万农村富余劳动力，加上这一因素未来10年辽宁省自身劳动力供不应求将由2010年的不足160万人下降到2015年的60万人左右，就业形势依然严峻。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 1.运用人口年龄移算法对辽宁省15-64岁劳动适龄人口数量进行推移预测。 检索目录：刘铮，邬沧萍，查瑞传.人口统计学[M]，中国人民大学出版社，1983，286 2.用劳动生产率法预测未来劳动力需求 检索目录：袁志刚，封进，张红. 城市劳动力供求与外来劳动力就业政策研究—上海的例证及启示.[J].复旦学报（社会科学版）2005.（5）。 3.劳动参与率预测法 检索目录:辽宁省人口老龄化问题研究. 4.应用EViews5.0软件，运用OLS进行回归分析，得出拟合方程式，进而得出每年的预测值。 5.
调查方式
- 本文通过书报刊物和统计报表的途径来收集资料，主要有国家统计局网站、辽宁统计年鉴，以获得与影响劳动力供给和需求的各种因素有关的数据来进行预测。
同类课题研究水平概述
- 目前国内对劳动力供给和需求预测文章并不多，对其研究主要从上个世纪90年代中后期开始，有对全国的劳动力供给和需求进行分析预测，也有对某个具体地区进行预测，其思路都是分别对劳动力的供给和需求分别进行预测，再根据预测数值进行分析，以得出未来的就业形势。对劳动力供给量的预测先是是通过对劳动年龄人口的变动和就业率进行预测，最后得出就业状况。2009年的关于辽宁省劳动力供给与需求的预测，其供给预测主要通过按照经济活动本身的定义，从劳动年龄人口中扣除没有进行社会劳动的人口；利用劳动参与率来计算，即用劳动年龄人口或人口预测值乘以劳动参与率预测值。对劳动力需求预测主要是利用就业弹性和社会结构和经济结构进行分析，所有制结构进行分析。其后大多就业弹性法被广为应用，也有人运用单项预测法即通过生产函数法，通过建立经济计量模型，并对模型进行估计和修正，得出劳动力需求预测，再运用组合预测以消除误差。也有结合经济规模、经济增长速度与增长方式、经济结构对劳动力需求进行分析。
