基本信息
- 项目名称：
- 对阜新市彰武县农村劳动力转移与土地使用权流转情况的调查与研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- “三农”问题伴随“二元”经济结构还将继续，农村剩余劳动力有效转移是统筹解决“三农”问题的核心。能否对其实现成功转移事关农村经济可持续发展和和谐新农村建设。可见彰武县有很多的剩余劳动力。就现实而言，农村剩余劳动力问题对于我国经济社会的稳定有着直接影响，其主体为劳动力转移采取就地转移和异地转移。
- 详细介绍：
- 劳动力转移采取就地转移和异地转移两种主要方法首先在经济发展上，彰武县启动了招商引资的方针战略，开始了从原来的以第一产业为支柱产业的单一经济结构体制逐渐的转变成为以第一产业为主体，多种经济体制相结合的经济结构体制。在就地转移方面，有很多的成果，平安乡将原来的耕地转变成大扁杏种植基地，农民获得的利益增多，剩余劳动力外出打工或者自主创业的想法就减少。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 人民的生活水平有了很大的提高，但经济的发展给人民带来了很多的利益，使农民朋友可以很轻松的完成基本的农田的耕种，可以有较多的个人可支配时间来做一些其他的事情。最近我们实践小组到平安乡、丰田乡、后新秋镇、阿尔乡等地进行了实地考察，开展座谈会，深入农户调研，参观农田树木，工业园区，参观万亩松林、游览风景名胜等。在农村里我们学到了书本上学不到的知识。
科学性、先进性及独特之处
- 我组成员对我们实践小组到平安乡、丰田乡、后新秋镇、阿尔乡等地进行了实地考察，开展座谈会，深入农户调研，参观农田树木，工业园区，参观万亩松林、游览风景名胜等。进行了一系列的考察和研究，在实地考察结束后，我组成员又通过上网查找各种文献资料、与队员一起查找各类书籍、导师的帮助、队员之间的讨论研究等多种渠道对所得的数据进行分析整理通过对彰武县进行实地考察明确了辽宁农村劳动力转移与土地使用权流转的大致趋势。
应用价值和现实意义
- 许多的农民对土地使用权的知识不了解，有很多的思想误区，对于土地使用权的转让的流程和需要注意的细节更是知之甚少，有的根本分不清土地使用权转让、出租、出让、买卖、交换等名词的具体含义。对这方面的法律常识了解几乎为零。很多农民不明白土地使用权流转等基本概念，虽然土地使用权流转解决了一些外出打工的农民家庭的负担，但是在无形中，使我国土地的分配走向了一个越来越不平衡的道路。
作品摘要
- 由于人民的生活水平有了很大的提高，经济的发展给人民带来了很多的利益，使农民朋友可以很轻松的完成基本的农田的耕种，几千年来的“靠天吃饭”的谋生手段已经远远不能满足社会发展的需要，这种方式已经悄然离我们远去，农业发展步如了新的阶层。最近，我们辽宁工程技术大学土木与交通学院实践小组到平安乡、丰田乡、后新秋镇、阿尔乡等地进行了实地考察。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 中共中央国务院关于进一步加强土地管理切实保护耕地的通知2003年3月 中共中央、国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》(中发〔2004〕1号)《关于组织实施农村劳动力培训转移阳光工程的通知》2004年 国家工商行政管理总局关于认真做好涉农合同帮扶工作维护农民权益促进农民增收的指导意见(工商市字〔2007〕
调查方式
- 走访 √ 问卷 √ 现场采访 □ 人员介绍 √ 个别交谈 √ 亲临实践 √ 会议 □ 图片、照片 □ 书报刊物 □ 统计报表 □ 影视资料 √ 文件 □ 集体组织 □ 自发 □ 其它
同类课题研究水平概述
- 在农村劳动力转移和土地使用权转流等方面，以互联网为纽带，采取电视机加机顶盒的方式是进行远程培训工作。 一升级管理平台的监控软件要抓紧开发，通过这个软件，实现对多个培训工作站点的管理。目前了解到的突出问题，主要有参加远程培训后能否再次参加普惠制培训和远程培训的财政标准和计算方式两个方面的问题。今天开通仪式后，还要举行全省普惠制农村劳动力转移远程培训系统应用工作座谈会，进一步听取市特别是处于一线的县里通知的意见和建议。 二是各市要采取多种形式，安排部署好本地区远程培训的开展工作。包括信息平台的利用，包括各培训工作站点作用的发挥，包括对视频课件的反馈意见，包括其他方面的需求。市级机构承上启下，务必要发挥好自身职能。 三是各县和培训工作站点要迅速行动起来，抓住机遇开展培训。所谓给予就是当下即将进入农闲季节，外出打工的农民也将陆续返乡。这段时间正是农村劳动力参加培训、学习提高的黄金时期，各期要有一种时不我待的精神，坚持多措并举，把远程培训和普惠制培训相互结合，尽快扩大远程培训的覆盖面。 四是要加快就业信息系统与远程培训系统的接口工作，将尽快实现依托远程培训系统发布就业岗位信息的功能。当然在解决接口系统开发这些硬件工作到位的同时，务必要抓好岗位信息报送、整理分筛这些软件工作。要保证农村劳动力在学习技能的同时，掌握就业信息，进一步拓宽就业门路。 五是要加强管理，严格制度，确保不出现违规问题。这方面政策规定比较多，同志们也是。这方面工作的行家里手，我相信能够做到这一条。但是要加强对培训工作站点负责人的政策培训和规则意识教育，不要出现空白和盲区。
