基本信息
- 项目名称：
- “蚁族”群体职业选择中代际效应分析与对策研究--基于对京津地区的典型性调研
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- “蚁族”群体的形成具有必然性，但由于人才市场规范化建设的滞后，市场调节受到代际效应的制约。解决“蚁族”职业发展问题是关注民生、缓解社会矛盾、实现体面就业的必要措施。本研究通过对 “蚁族”群体职业现状的科学调研，得出“蚁族”群体职业特征，并对职业选择中代际效应的影响进行分析。由此提出加强我国人才市场的法制化和规范化建设，延长高校就业服务周期和建立地区回流制度实现点对点的人才引进方案等几项措施。
- 详细介绍：
- 随着劳动力市场的进一步分化，部分高校毕业生由于结构性失业而形成“蚁族”群体具有必然性。但由于人才市场规范化建设的滞后，市场调节受到代际效应的制约，“蚁族”群体父辈的资源占有少成为其“被划分”的重要因素。“蚁族”现象的出现可能导致公众投资教育意愿降低。另外，该群体具有高学历、高智商的特征，如果其长时间不能实现职业价值，将可能转化为社会破坏力。解决“蚁族”职业发展问题是关注民生、缓解社会矛盾、实现体面就业和完善人才市场建设的必要措施，本研究通过对 “蚁族”群体职业现状的科学调研，得出“蚁族”群体职业现状存在稳定性差、劳资关系单极化等特征，并对代际效应从社会关系网和经济支持两个维度进行研究，对职业选择进行地域、类型、心态三个维度的测量，从而分析职业选择中代际效应的影响。通过对代际效应和职业选择进行相关性研究，得出代际效应对职业地域选择具有负相关、对职业类型选择具有正相关以及对从业心态具有相关性三个结论。由此提出加强我国人才市场的法制化和规范化建设，建立透明规范化人才甄选制度及人才供需信息发布制度，延长高校就业服务周期和建立地区回流制度实现点对点的人才引进方案等几项措施，同时对“蚁族”自身及社会舆论和家庭教育提出指导性意见。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 作品撰写目的：本研究从职业角度对“蚁族”群体进行研究，并调查其职业现状；研究“蚁族”群体职业选择中代际效应的作用过程和影响范围；提出促进“蚁族”职业发展的措施。 基本思路：本研究首先对“蚁族”群体进行定性和定量分析，以准确掌握这一群体的内部结构和职业特征；对代际效应和职业选择各测量维度进行交叉分析，测定其内部相关性；最后提出“蚁族”群体职业发展措施。
科学性、先进性及独特之处
- 1、本文首次从职业角度对“蚁族”群体展开研究。 2、本研究对职业选择中代际效应的作用范围和过程进行研究，通过数据分析和理论分析得出职业选择与代际效应的相关性结论。 3、本研究将职业选择界定为职业地域选择、职业类型选择和从业心态选择三个方面，新增从业心态维度对职业选择进行测量。 4、本研究提出的延长高校就业服务周期以及人才回流措施对解决地区人才结构失衡问题提供理论和实证依据。
应用价值和现实意义
- 1、本研究所调查的人群为当前一线城市职业领域的边缘人群，所获取的调研数据和分析结论对社会和学术界认识该群体具有参考意义。 2、对该群体代际效应与职业选择相关性研究为有关部门解决该部分人群的职业发展困境提供参考，是政府关注民生问题的新领域。 3、本研究提出的地区人才分流和回流机制以及利益补偿机制对我国人才的合理分配及解决地区人才储备不均衡、结构性失业问题提供借鉴意义。
作品摘要
- 随着劳动力市场的进一步分化，部分高校毕业生由于结构性失业而形成“蚁族”群体具有必然性。但由于人才市场规范化建设的滞后，市场调节受到代际效应的制约，“蚁族”群体父辈的资源占有少成为其“被划分”的重要因素。“蚁族”现象的出现可能导致公众投资教育意愿降低。另外，该群体具有高学历、高智商的特征，如果其长时间不能实现职业价值，将可能转化为社会破坏力。解决“蚁族”职业发展问题是关注民生、缓解社会矛盾、实现体面就业和完善人才市场建设的必要措施，本研究通过对 “蚁族”群体职业现状的科学调研，得出“蚁族”群体职业现状存在稳定性差、劳资关系单极化等特征，并对代际效应从社会关系网和经济支持两个维度进行研究，对职业选择进行地域、类型、心态三个维度的测量。通过对代际效应和职业选择进行相关性研究，得出代际效应对职业地域选择具有负相关、对职业类型选择具有正相关以及对从业心态具有相关性三个结论。由此提出加强我国人才市场的法制化和规范化建设，建立透明规范化人才甄选制度及人才供需信息发布制度，延长高校就业服务周期和建立地区回流制度实现点对点的人才引进方案等几项措施，同时对“蚁族”自身及社会舆论和家庭教育提出指导性意见。
获奖情况及评定结果
- 2010年被评为华北电力大学创新性实验立项项目
参考文献
- [1]人力资源社会保障部.2009年度人力资源和社会保障事业发展统计公报［EB/OL］，中央政府门户网站， .2010-05-21. [2] 教育部.2009年教育统计数据［EB/OL］.中国教育部教育统计网，，2010-12-30. [3] 廉思.蚁族：大学毕业生聚居村实录[M].桂林，广西师范大学出版社,2009. [4] 国际劳工组织.劳动力市场主要指标体系1999年[M]，中国劳动社会保障出版社，2001 [5] 王冠宇.职业选择理论简评[J]，人口与经济，2009年增刊：101-102
调查方式
- 本研究采用定性与定量相结合的研究方法，以问卷调查法、个案访谈法作为调查方法收集数据，通过spss17.0统计软件整理和分析数据。并将获取的高校毕业生中“蚁族”群体职业现状数据进行分析研究。
同类课题研究水平概述
- 一、“蚁族”群体相关文献综述 在美国这个群体被称为“young workers”(青年打工者)，美国专业机构(Peter D. Hart Research Associates)从1999年至2009年对这个群体做过跟踪调查。中国学者廉思认为“蚁族”是对“大学毕业生低收入聚居群体”的概括。 “蚁族”概念提出较晚，相关研究也称其为非正规就业群体。国际劳工组织（ILO）认为非正规就业就是指在非正规部门里的就业。国家劳动就业部门倾向于使用“灵活就业”概念。劳动科学研究所对灵活就业的概念做了如下定义：“所谓灵活就业是在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等几方面（至少一方面）不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。”（劳动与社会保障部劳动科学研究所，2003）。 二、职业选择相关文献综述 王冠宇等学者认为职业选择就是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等，结合自身所处的外部环境条件，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 1909年帕森斯在《选择一个职业》一书中阐明了职业选择的三大要素和条件。该模型选择的是职业需求与个人特长匹配相当的职业。但是职业选择既存在自选择的部分，也存在被选择的部分。外界给予高校毕业生的压力，以及自身职业发展的期待都会在主客观方面造成高校毕业生职业的被选择。 美国职业管理学家施恩(Edgar H. Schein)提出的职业锚理论认为，职业锚指的是人们在选择并发展自己的职业时所围绕的中心，是个人在选择职业时无论如何不会放弃的那种至关重要的东西或价值观。施恩认为，职业选择是一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等特性，慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。 三、代际效应相关文献综述 关于代际效应最早的定义，是指一个人在总收入分配中的位置在一定程度上由他上一代的位置所决定，或者说父辈的收入可以影响下一代的收入，更精确地说是子辈收入对父辈收入具有一定的弹性。“社会学家最早用代际收入的相关系数度量收入的代际之间的联系，得出了反映代际效应存在的收入弹性系数”。
