基本信息
- 项目名称：
- 关于中小企业员工生存状态的调查报告
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 2010 年以来，在不到半年时间内，富士康科技集团深圳厂区就有十多名员工相继跳楼自杀身亡，这家全球最大的电子产品代工企业被迅速推到了舆论的风头浪尖，甚至被人定义为“不顾劳工权益的血汗工厂”。这一连串的跳楼事件是快速工业化、城市化和现代化转型时期出现的特殊问题，反应出政府和社会在就业、社保等方面做得还远远不够。
- 详细介绍：
- 2010 年以来，在不到半年时间内，富士康科技集团深圳厂区就有十多名员工相继跳楼自杀身亡，这家全球最大的电子产品代工企业被迅速推到了舆论的风头浪尖，甚至被人定义为“不顾劳工权益的血汗工厂”。这一连串的跳楼事件是快速工业化、城市化和现代化转型时期出现的特殊问题，反应出政府和社会在就业、社保等方面做得还远远不够。因此，富士康跳楼事件应该引起我们当代大学生对于社会深层次矛盾的思考，对企业员工生存状态的高度关注。正是基于这一思考，本小组以中小企业为主要调查对象，通过访谈、问卷以及实地考察等多种形式，收集了相关数据，分析了不同地区不同类型企业中员工的生产和生活情况，结合调查结果，提出构建人本思想为核心、以员工情感关怀为重点的管理体制应该成为当前各类企业在现代企业管理中需要尽快完善的重要方面，以期为企业、政府相关部门制定科学的决策提供参考。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 加深大学生对于我国中小企业员工生存状态的了解、认识和关注，以便于改善和提高他们的生存状态。1、前期准备，确定调查内容。2、分小组有效组织调查活动。3、对收集信息进行汇总与分析。4、活动感想与收获。
科学性、先进性及独特之处
- 团队以实地调查为主，辅之以必要的网络资源和相关的媒体报道，对我国中小企业员工的生存状态进行调查与分析。关于员工的生存状态的分析，我国已有学者对下岗职工、IT行业等不同的行业做了基础的研究工作，但是还没有对不同地区中小企业员工的生存状态进行系统分析和研究的成果，本作品在这一点上力争有所突破。
应用价值和现实意义
- 本次调查通过收集足够的、真实的和有效的信息来了解我国中小企业员工生产和生活的一些基本情况，揭示企业生产与管理过程中存在的突出问题，进而结合相关知识与思考，提出改进和完善措施，为企事业等单位的日常管理活动提供参考，也为政府部门制订相关政策提供科学的依据和基础数据。
作品摘要
- 2010 年以来，在不到半年时间内，富士康科技集团深圳厂区就有十多名员工相继跳楼自杀身亡，这家全球最大的电子产品代工企业被迅速推到了舆论的风头浪尖，甚至被人定义为“不顾劳工权益的血汗工厂”。这一连串的跳楼事件是快速工业化、城市化和现代化转型时期出现的特殊问题，反应出政府和社会在就业、社保等方面做得还远远不够。因此，富士康跳楼事件应该引起我们当代大学生对于社会深层次矛盾的思考，对企业员工生存状态的高度关注。正是基于这一思考，本小组以占中国企业总数99%以上的中小企业为主要调查对象，通过访谈、问卷以及实地考察等多种形式，收集了相关数据，分析了不同地区不同类型企业中员工的生产和生活情况，结合调查结果，提出构建人本思想为核心、以员工情感关怀为重点的管理体制应该成为当前各类企业在现代企业管理中需要尽快完善的重要方面，以期为企业、政府相关部门制定科学的决策提供参考。
获奖情况及评定结果
- 2010年10月，因本作品具有较强的时效性、针对性，社会意义突出，本小组被湖北省委宣传部、省文明办、省教育厅、团省委、省学联等部门授予“2010年湖北省大中专学生暑期社会实践活动优秀团队”荣誉称号。
参考文献
- 刘 春. 浅谈中小企业员工就业环境的完善. 人民论坛，2010年第35期 万鹏.中小企业员工满意度问题研究. 管理科学文摘， 2007年第6期 高其勋、马辉. 提高员工工作满意度 遏制中小企业人才流失. 乡镇经济，2006年第7期 王文俊.员工工作满意度研究综述. 现代企业文化，2010年第8期
调查方式
- 走访 问卷 亲临实践 集体组织
同类课题研究水平概述
- 有关企业员工生存状态的研究，国内外学者主要从员工的工作满意度、员工的工作压力以及员工的流失或离职等情况进行了研究，形成了较为丰富的理论成果。早期的一些行为科学家如赫兹伯格（F．Herzberg）在对人的满意度因素研究基础上提出了有名的双因素（激励因素、保健因素）理论，对组织行为学的发展起到了重要作用。其后，众多学者从不同角度分析了员工满意度构成的因素，主要包括：对工作本身的满意度（工作合适度，责任匹配度，工作挑战性，工作胜任度）；对工作回报的满意度（工作认可度，事业成就感，新酬公平感，晋升机会）；对工作背景的满意度（工作空间质量，工作时间制度，工作配备齐全度，福利待遇满意度）；对工作人际关系的满意度（合作和谐度，信息开放度）；对企业整体的满意度（企业了解度，组织参与度），这种划分涵盖了员工满意度的各个方面，为研究员工的生存状态提供了思路。 从这些研究可以看出，员工工作满意度与他们承受的压力具有极强的相关性，也将会决定员工是否选择离职。众多学者的研究表明，工作压力是需求与反应能力之间存在的不平衡，一种起源于人与工作的相互作用的、以人的内部变化为特征并导致他们偏离正常功能的状态。这种不平衡会导致强烈的不愉快情绪，并且影响正常的信息处，如果此时员工的需求无法得到满足则会产生严重后果。当员工在工作中产生压力或遇到困难时，组织如果给予帮助和关心将会缓解员工的焦虑情绪。这也意味着组织需要从制度、规章以及企业文化等各个方面来营造有利于员工生存与发展的内外部环境，才有利于提升员工忠诚度，促进企业的可持续发展。 这些基础理论和研究成果为本次调研活动问卷的设计以及指导本次调研活动的顺利开展奠定了坚实的基础。
