基本信息
- 项目名称：
- 天津市卫生服务机构对医学类毕业生需求调查
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 近年来，随着大学毕业生人数的急剧增加，就业难这一问题也日趋严重。对医学类毕业生来说，面对如此严峻的就业压力，寻找专业对口的工作也更加困难。所以，调查卫生服务机构对医学类毕业生的需求情况已经十分必要。我小组就天津市卫生服务机构开展了此项调查。
- 详细介绍：
- 每年大学毕业生人数都在攀升，而用人单位招聘的条件也越加苛刻，这无疑使“就业难”这一社会问题更加严重。为了更好的解决这一问题，调查用人单位对所需人才情况已十分必要，这有利于人才供应方提前做好充分的准备，努力培养社会需要的人才，缓解就业压力。对于医学类毕业生来说，由于工作性质和就业单位的制约性，就业压力只重不轻。因此，人才需求调查显得更为重要。我小组针对天津市内六区中的各类卫生服务机构进行了调查研究，充分调查了其对于医学类毕业生的需求情况。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的：通过对天津市内六区卫生服务机构的问卷调查，收集并分析了对医学类毕业生需求情况的相关数据，为今后医学院校在各专业设置、招生、学生培养计划的制定、毕业生就业指导决策中，提供准确、可靠的参考依据。 基本思路：查阅资料，编写问卷并完成修改，调查卫生服务机构的基本情况、需求情况、面试和培训的情况以及对我校毕业生评价的情况，直接了解用人单位的需求情况，再进一步比较不同等级的机构之间的需求区别。
科学性、先进性及独特之处
- 科学性：独立制作了调查问卷；用简单随机抽样法确定调查对象；对调查人员进行了培训；采用双人双份录入并进行校对，确保了数据的完整准确。 先进性：天津市目前还缺乏此类调查；小组调查内容较全面，数据分析时以机构等级为标准分为不同维度，使结果更有对比性。 独特之处：增加了“对天津中医药大学毕业生的评价”这一板块内容，直接反映了该校毕业生的情况，对于该校的就业指导内容很有意义。
应用价值和现实意义
- 有利于高等学校就业指导部门审时度势，采取切实可行的政策和措施，鼓励、引导大学生充分认清就业形势。对高等医学院校与用人单位加强协作，共同探讨培养医学生的方向和方法，以达到人才需求平衡，具有十分重要的社会意义。 有利于指导医学生的学习规划和人生规划，在一定程度上缓解了社会就业压力。 天津为一线中心城市，该调查不仅可以反映天津市卫生服务机构的需求情况，对其他一线城市的相关情况也有一定的参照性。
作品摘要
- 目的：通过对天津市内六区卫生服务机构（简称机构）的问卷调查，收集了它们对医学类毕业生需求情况的相关数据，经分析后得出结果，为今后医学院校在各专业设置、招生、学生培养计划的制定及毕业生就业指导决策中，提供准确、可靠的参考依据。方法：简单随机抽样，问卷调查。结果：调查表明，三级机构现有医生人数趋于饱和，本科及以上学历者所占比例超80%，而一、二级机构现有医生人数处于中等水平，本科及以上学历者所占比例为50%左右，该项人才需求潜力巨大。对毕业生需求最多的专业依次为临床医学、护理学、中医学，学历要求多是硕士研究生和博士研究生，学历层次较高。最看重的毕业生条件是实践能力、所学专业、思想品德；看重毕业生的能力依次为独立工作能力、沟通能力、综合分析能力；在实际岗位中的最突出问题依次为临床应用知识不扎实、综合能力薄弱，医学专业知识与实际工作脱节。个人简历中最重视的三项依次为所学专业、毕业学校、社会活动经历，另外，对外语的成绩也很重视；面试时最重视的三项依次为专业水平、表达能力、思维反应能力。60%以上同意提前到单位实习，一般会对新职工进行岗前业务培训。80%以上对天津中医药大学毕业生的整体评价较好。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- [1]徐晓莉、吴雁鸣、曹文献、张卫兵. 医院紧缺人才测评体系及构建的研究 中医医院管理，2002,22(4)：26-28 [2]马兴友. 基层对专科医务人员需求情况的调查研究 中国高等医学教育，2008（9）：127-128 [3]侯键. 结构化面试在医院招聘中的作用 中国医院，2006,10（7）：49-50 [4]陈碧环. 提高医院人员招聘有效性的几个问题 现代医院，2007（10）：92-94 [5]代红霞. 医院人才招聘与甄选 现代医院，2008（6）：119-120 [6]董志超. 招聘法则 中国医院院长，2006 [7]苏文平、吴漪. 用人单位对大学毕业生职业素质要求的调查 中国大学生就业，2006（3）：28-30 [8]杨河清 李晓曼. 北京地区大学毕业生需求分析及对策探讨 中国人才，2008（7）:20-23
调查方式
- 问卷调查
同类课题研究水平概述
- 1、需求调查 （1）徐晓莉、吴雁鸣、曹文献、张卫兵的《医院紧缺人才测评体系及构建的研究》，调查了16所军队医院，这些医院的医疗、信息工程人才紧缺程度均位于前列, 而对医技、药学人才紧缺程度相对都较低。医院紧缺医疗专业人才集中在年龄为45岁以下, 学历为本科以上的这一群体内。 （2）马兴友的《基层对专科医务人员需求情况的调查研究》中调查了56所卫生院，结果表明，在乡镇级医院中, 医务人员学历结构仍不合理, 层次偏低, 中专及以下学历占了很大的比例, 对临床、护理、助产、检验及影像专业学生需求量较大，其中临床、护理两专业各占23%, 助产、检验各占10%, 影像专业占8%。而对眼视光、康复、营养、检疫、卫生监督等专业需求量甚少, 只占到了总需求的1%。 2、招聘调查： （1）侯键的《结构化面试在医院招聘中的作用》中提出，传统招聘方式中存在的问题有：考核内容不统一，评价标准不一致，能力考查不全面三项，认为应实施结构化面试，对招聘岗位深入分析，明确对应聘者的素质要求，科学设计面试问题并制定评分标准等。 （2）陈碧环的《提高医院人员招聘有效性的几个问题》中表明，目前的招聘存在诸多问题，例如准备工作不充分、实施阶段不科学、录用后未进行跟进等。他认为医院要树立“以人为本”的理念,高度重视人才的招聘，认真做好招聘前的准备工作和招聘实施中的各项工作，关注细节，关注效率，合理利用资源，使个人和工作达成匹配，最终提高人员招聘的有效性。 （3）代红霞的《医院人才招聘与甄选》中说明，医院岗位空缺是主要有内部选拔和外部招聘两种方式；招聘渠道有广告招聘、网络招聘、人才市场招聘、校园招聘、员工介绍等；甄选过程包括资料分析、理论考试、面试、心里测验、情景模式、病例分析等。 （4）董志超的《面试法则》中提出“我们最关心的是新进人员能否达到业绩的预期，能否达到稳定性预期和具有一定的发展潜力”，提出了医生招聘的纵向七个纬度，横向三个纬度的具体标准，纵向为基本条件、基本知识、基本技能、基本能力等，横向为对未来业绩、稳定性、发展潜力的影响。 3、素质调查 苏文平、吴漪的《用人单位对大学毕业生职业素质要求的调查》中指出，单位负责人在为单位招聘员工时最看重的是责任心，其次为团队精神道德诚信、沟通能力等。有待提高的能力/素质是社交能力、承受压力的能力、协作意识、责任心。
