基本信息
- 项目名称：
- 地方公安和司法警察职业倦怠的调查与分析
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 方法：采用抽样调查和个人访谈对839名地方公安和司法警察进行。结果：1、在警龄上，地方公安和司法警察在职业倦怠上在2-10年间存在“两低中高”。 2、 地方公安在职业倦怠的现象以及承受的压力比司法警察的倦怠现象和压力更明显。结论：地方公安和司法警察职业倦怠在各分量表上平均分基本上都小于4分，说明倦怠整体上并不十分严重。应有针对性地开展心理健康教育活动，预防和减轻警察的职业倦怠。
- 详细介绍：
- 目的：通过调查分析地方公安、司法警察的职业倦怠现象，为缓解其职业倦怠提供依据。方法：采用李超平、时勘（2003）修订的MBI-GS对839名地方公安和司法警察进行抽样调查和个人访谈。结果：（1）本调查信效度：本研究采用的是内部一致性信度系数(a系数)对MBI—GS量表进行信度检验，表明该量表各分量表和总量表a系数均在0.75以上，问卷具有良好的内部一致性；用因数分析中的主成分分析法证明本次调查结果与原问卷项目划分相同，说明修订后的问卷较为适合本地区警察使用，有良好的效度。（2）在警龄上，地方公安和司法警察在职业倦怠上在2-10年间存在“两低中高”。 （3）地方公安和司法警察职业倦怠在各分量表上平均分基本上都小于4分，说明倦怠整体上并不十分严重不 对策：（1）加强对男性警察的关注. （2）在警察群体中培训普及心理疏导和保健的知识和方法，帮助他们学会自我放松. （3）加大对一线警察的激励力度。加大各种福利倾向. （4）心理体检定期化，这样可以及时排解警察的心理隐患 （5）建立新警察入职辅导制度，帮助年轻警察尽快适应和熟悉工作情景. （6）为服务年龄10年以上的警察提供更多的培训、疗养机会. （7）对长期处于高压力和超负荷的岗位进行定期人员轮换，以纾解其压力. （8）尽管地方公安和监狱的司法警察隶属不同部门，但应尽量平衡二者的工作负荷. （9）加强警察队伍的业务培训，提高技能，通过工作效率的提高来纾解工作的高负荷压力. （10）可以考虑在警察群体中推行朋辈心理辅导机制，使其自助、互助和他助相结合. （11）加强工会等辅助部门职能，多组织也业余活动和业余培训，使一线警察能劳逸结合，并有效扩大他们获得社会支持的可能。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的在于通过分析地方公安和司法警察的职业倦怠现象，为缓解二者的职业倦怠现象提供有益的依据 基本思路：通过对地方公安警察和司法警察职业倦怠状况的调查，分析二者的差异及人口学变量差异，并提出相应对策建议。
科学性、先进性及独特之处
- 目前，国内对于警察职业倦怠的研究报告很少见到，特别是对地方公安和司法警察的对比研究几乎没有。本调查在Freudenberger提出的“职业倦怠”这一理论上，运用成熟的MBI-GS量表进行问卷调查，并运用了访谈法，方法科学，数据可靠，对策建议有针对性，具有一定的创新性，并填补了学界研究的空白。
应用价值和现实意义
- 通过这次调查的分析：(1)能为完善该领域的理论研究，提供数据(2)能为政府改善地方公安警察和司法警察的职业倦怠现象，提供对策和依据。(3)能够反映出地方公安和司法警察的差异，并且针对具体情况，具体分析，提出具体有效的对策(4)能让大众了解警察的压力，对警察工作进行理解，便于警察工作的开展。
作品摘要
- 目的：通过调查分析地方公安、司法警察的职业倦怠现象，为缓解其职业倦怠提供依据。方法：采用李超平、时勘（2003）修订的MBI-GS对839名地方公安和司法警察进行抽样调查和个人访谈。结果： 1地方公安警察和司法警察之间在不同性别中情绪衰竭以及去人性化存在着显著性差异。2在警龄上，地方公安和司法警察在职业倦怠上在2-10年间存在“两低中高”。 3 地方公安在职业倦怠的现象以及承受的压力比司法警察的倦怠现象和压力更明显。结论：地方公安和司法警察职业倦怠在各分量表上平均分大小次序依次为成就感低落、情感衰竭、去人性化；且所有平均分基本上都大于4分，说明倦怠整体上是存在的,但并不十分严重。应有针对性地开展心理健康教育活动，预防和减轻警察的职业倦怠。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- [1] 李超平, 时勘. 分配公平与程序公平对职业倦怠的影响. 心理学报, 2003 , 35 (5) : 677 - 684 2 张艳.国内外警察职业倦怠感研究综述.江西公安专科学校学报，2009，4：55-59 [3] 蒋奖，张姝玥，许燕，邓哲．警察职业倦怠的调查[J]．中国健康心理学杂志，2005，13(1) ：4 4] 皮华英．当前警察职业倦怠的影响因素分析及干预对策建议[J]．公安研究，2008，163(5)：65—66 [5] 胡世群.警察职业倦怠及其相关因素研究[D] .重庆：西南大学，2009:1 [6]谭绍珍,张丽.基层民警职业倦怠及核心自我评价与其相关的研究 [D].[ 硕士学位论文]南京：南京师范大学 . 2007. [7] Sehaufeli，W，&Buunk，B.(1996).Professionalburnout.InM.Sehabraeq，J.Winnubst，&C.CooPer(Eds.)，HandbookofworkandhealthPsychology，NewYork:JohnWiley，311一346.
调查方式
- 地方公安警察：选择了乐山市的基层公安警察随机进行访谈。同时，还有07级心理学师姐做的个人访谈。 司法警察：对四川省三所监狱的司法警察进行了调查。问卷调查以邮寄问卷的方式进行。
同类课题研究水平概述
- 就警察职业倦怠的研究来看，国外对警察职业倦怠的关注始于20世纪80年代初。特别是1985年以来，国外出版了一些警察心理压力方面的专著，并发表100多篇有关论文[6]。Kop等人[7] (1999)的研究得出：相对与其他职业，警察在MBI量表中的三项得分上有特殊的表现：即他们有高水平的成就动机、一般水平的玩世不恭及低水平的情绪疲惫，显示出警察群体在职业倦怠过程中不同于其他职业的特征。张艳(2009) [8]年通过文献综述的方法指出国内对警察的职业倦怠现象比较严重，在情绪衰竭和玩世不恭两个分量表上都相对较高。蒋奖等人[9] (2005)等人通过MBI-HS量表对警察采用滚雪球的抽样方法在辽宁、内蒙、新疆、北京、广东、广西几个省份进行问卷调查结果显示男性警察情绪疲惫程度高于女性警察，同时体验到更多的个人成就感；年龄大的警察情绪疲惫，去人性化程度比年轻警察严重。警龄长的警察情绪疲惫，去人性化程度比年轻警察严重。一线单位警察的情绪疲惫比后勤机关警察严重。皮华英等人（2010）[10]用随机抽样关对湖南警察职业倦怠现状进行问卷调查，得到以下结果是男女警察在情感耗竭和人格解体上达到极其显著性差异。谭绍珍(2005年) [11]的通过问卷调查，结果表明：男性警务人员的去人性化程度较女性警务人员高；在警龄方面，工作5—10年的警务人员去人性化程度最严重，工作不到5年的警务人员个人成就感最低。邱迪嘉（2007年）[12]采用问卷调查法对广州市340名监狱基层警察的职业倦怠状况、社会支持及应对方式情况进行了相关调查和研究，结果显示，基层警察职业倦怠发展随年龄、警龄的增加呈现出“两低中高”的发展趋势，年龄41-50岁、警龄16-20年的警察职业倦怠最严重。
