基本信息
- 项目名称：
- 我国农村实用人才成长路径研究——以临沂市农村经营型人才为例
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 近年来，我国把加强农村实用人才队伍建设作为一项重大的战略任务提了出来。本文以成长路径相关理论为依据，以山东省农业大市临沂市为研究样本，对农村经营型人才的成长路径及影响其发展的主要因素进行研究，深入探讨了各个因素对其成长的作用及各影响因素之间的相互关系。通过数据分析和实证研究，以期为促进实用人才成长提供依据，为完善我国农村实用人才培育机制和激励机制提供一定的借鉴意义。
- 详细介绍：
- 众所周知，我国是农业大国，农民数量占到总人口的70%左右。自古就有“食为人天，农为正本”的至理名言。随着社会的进步，“三农”问题日益成为我国现代化进程中最艰巨的任务，也是全面建设小康社会面临的最大难题。 因此，我国把加强农村实用人才队伍建设作为一项重大的战略任务提了出来。《国家中长期人才发展规划纲要》指出，以农村实用人才和农村经营型人才为重点，完善农村人才体系。农业部等部门也相继出台了一系列加强农村实用人才建设的重要文件。2011年的政府工作报告特别强调指出，坚持把人才强国放在首要位置，着力打造规模宏大的农村高素质人才队伍。 农村经营型人才作为一个新型分支，辐射带动作用强、影响范围广，具有重要的人力资源开发价值。临沂市作为山东省面积最大、人口最多的行政区，既是农业大市也是农村劳动力资源大市。研究我国农村实用人才的开发与培育，临沂市的经验给我们提供了一个生动的样本。对临沂市经营型人才的研究，不仅可以促进临沂市新农村发展和人才强市建设，而且为山东省打造蓝色经济区输送优质劳动力。 在阅读相关文献后，我们发现针对农村经营型人才的研究较少，没有文献对其成长路径进行过明确的归纳总结。我们通过实践调研和后期数据分析，基于道格拉斯•诺斯的路径依赖等理论，对农村经营型人才的成长路径进行尝试性归纳，将人才的成长过程划分为“学习积累、应用实践、成熟提升和再发展”四个阶段。并且通过探索性因子分析等数据处理方法对影响农村经营型人才成长的主要因素进行探究，得出四个方面的因素，即：企业家技能、个人特质、政府推动和市场环境。 针对影响临沂市农村经营型人才成长的主要因素，借鉴其他地市的有效措施，我们就政府激励和市场环境，提出了可行性建议。 在专家和指导老师的帮助下，我们将研究成果进一步整理，将于CSSCI核心期刊《东岳论丛》发表。我们的调研成果已提交临沂市相关部门，受到了临沂市委市政府的高度重视，部分成果已纳入决策参考。 励志照亮人生，奋斗改变命运！我们走访临沂市乡镇企业家的过程中，感受到他们永不言弃的坚强信念和成就梦想的艰辛努力。与城市经营型人才相比，他们面对更多阻力，需要克服更多困难。坚韧不拔，他们披荆斩棘；脚踏实地，他们一往无前。他们用眼泪见证创业的艰难，用双手创造美好的明天。 正是这些农村经营型人才的奋斗带动了一个企业、一个行业乃至一个地区的发展。希望我们的路径研究能对全国农村经营型人才培育与开发起到借鉴作用，并且引起社会对他们的广泛关注，为他们的发展创造有利环境，为我国农村经济社会的发展贡献更多力量！
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 本文以成长路径相关理论为依据，以山东省农业大市临沂市为研究的样本，以带动经济发展作用大的农村经营型人才为研究对象，通过访谈、问卷调查等实证研究方法，对农村经营型人才的成长路径及影响其发展的主要因素进行研究，深入探讨其成长的不同阶段促进以及抑制其成长的各个因素之间的相互关系，以期为促进农村经营型人才成长提供依据，完善我国农村经营型人才培育机制和激励机制，提供坚实可靠的理论支撑，具有一定的现实意义。
科学性、先进性及独特之处
- 首先我们对临沂市进行了深入调研，对农村经营型人才的成长路径进行尝试性归纳，将人才的成长过程划分为“学习积累、应用实践、成熟提升和再发展”四个阶段。 其次，通过探索性因子分析等数据处理方法对影响农村经营型人才成长的主要因素进行探究，得出四个方面的可行性因素，即：企业家技能、个人特质、政府推动和市场环境。 最后，我们得出以政府激励为主、市场激励为辅的结论，并提出了具有针对性和可行性的建议。
应用价值和现实意义
- 1、本文通过对农村经营型人才的成长路径进行阶段性描述，分析不同阶段的影响因素，对于完善我国农村实用人才成长的培育机制和激励机制将起到积极作用。 2、我们根据临沂市实际情况进行了实证分析，得出具有针对性和有效性的对策建议，将有力地促进全省经济社会和谐发展，为山东省打造蓝色经济区输送优质劳动力。 3、我们的研究成果已提交临沂市相关部门，受到临沂市委市政府的高度重视，部分成果已纳入决策参考。
作品摘要
- 本文旨在对我国农村实用人才的成长路径及影响其成长的主要因素进行研究。本文选取山东省农业大市临沂市为典型代表，以带动作用强、辐射范围广的农村经营型人才为研究对象。我们利用spss17.0软件，对调查数据进行描述性统计分析、探索性因子分析、相关分析以及多元回归分析，得出了农村经营型人才成长路径，即“学习积累——应用实践——成熟提升——再发展”四个阶段；归纳总结出影响农村经营型人才成长的三个主要因素即个人因素、政府激励和市场激励。该研究结果为我国完善农村实用人才的培育机制和激励机制提供借鉴与参考。
获奖情况及评定结果
- 1、《我国农村实用人才成长路径研究——以临沂市经营型人才为例》一文将于2011年9月在CSSCI核心期刊《东岳论丛》发表。 2、我们的研究成果已提交临沂市相关部门，受到临沂市委市政府的高度重视，于2011年4月召开的临沂市农村实用人才开发与培养工程推进会议上做了相关主题报告，部分成果已纳入决策参考。
参考文献
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调查方式
- 此次实践调研的研究方法采取多渠道、宽领域、全方位的调研方法，定性研究与定量研究相结合，主要有文献研究法、个案研究法、问卷调查、实地访谈法等。
同类课题研究水平概述
- “农村实用人才”是符合中国国情、具有中国特色的一个新兴名词。目前，国外对农村人力资源研究比较深入，但没有农村实用人才这个概念，对农村人才开发与培育的研究较少。 2003年12月，中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》吸收了人才学的研究成果，对人才的定义进行了新的阐述，指出:“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才”，提出要“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”。我国农村实用人才的概念是在2003年中央召开的全国人才会议上提出来的，会议明确将“农村实用人才”纳入人才范围。农村实用人才是指在农村中有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、文化等各项社会事业发展提供服务或管理，做出积极贡献，能够起到示范或带动作用并得到群众认可的农村劳动者，是广大农民的优秀代表，是新农村建设的生力军，是我国人才队伍的重要组成部分。 总体来说农村实用人才队伍建设工作起步较晚，一直以来国内学者、研究人员及相关政府部门对农村实用人才还没有明确的定义，特别是对农村经营型人才开发培养、农村人力资源开发与新时期农业农村经济发展关系等问题的研究还比较薄弱。冯明侠（2006）通过对农村经营型人才的基本概念、特点及分类进行论述, 说明农村经营型人才在我国农村经济发展中的重要作用。李录堂（2007）提出，把我国农村户主首先培养成具有经营管理知识和经验的一类人才，再通过户主联盟、互助合作逐步建立起适合农村人才成长的合作经济组织和农业企业组织环境，目的是为我国培养出更多高素质的农业企业家。张明坤（2008）指出，可以通过市场化手段或政府行政手段、法律手段，使农村经营型人才提高技能、增加收入，成为拥有一技之长或为社会做出一定贡献的实用人才。 我国农村人力资源管理和开发的起步较晚，我们在阅读大量文献后发现，研究者们尚未对农村经营型人才的成长路径做出明确的归纳总结，这一方向的研究缺乏数据支撑，同时，在该领域，对于一个地市进行实证的成果也非常匮乏。因此，我们希望通过对临沂市农村经营型人才成长路径的实证研究，借以发现我国农村实用人才的成长规律和影响因素，为我国农村人力资源的科学开发和管理决策提供参考。
