基本信息
- 项目名称：
- 企业用人要求与大学生自身素质的差异
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 根据目前企业用人与大学生自身素质存在的差异，本文通过对实地考察得到的数据进行认真研究，试着找出二者存在的差距，并提出相应的解决对策。
- 详细介绍：
- 随着我国经济社会的不断发展，行业的人才需求量不断上升。而大学生却出现找不到工作的现象，企业也出现很难录取到合适的人才现象。是什么使得二者之间存在缺口？本文经过发放问卷，采访的方式对企业人员及大学生进行了调查。通过分析被调查者的反馈信息我们试着找出二者存在的差异，进而提出了教学中理论与实践相结合的方法，减少二者的差异，帮助大学生更好的就业。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 为了促进高校大学生毕业后更好的就业，为了让企业找到所需要的人才，我从大学生自身素质现状和企业用人条件入手，试着找出双方存在的差异，并试着提出自己解决对策
科学性、先进性及独特之处
- 本文的数据是通过对企业和大学生发放调查问卷并进行统计整理得到。还采访了个别企业的主管及招聘人员，听取了他们的意见和看法，数据、信息真实可靠。本文重点从企业，大学生，学校三方面综合分析问题，提出企业与学校合作。在培养大学生方面，将知识与实践融合，使学生在大学期间就可以提高自身的就业实践能力。
应用价值和现实意义
- 大学生就业难是目前社会存在的棘手问题。本文通过对大学生自身素质优缺点的剖析和对企业的调查采访，找出二者在就业方面存在的分歧。为这方面的研究提供了部分现实数据。通过对这些分歧的分析本文试着提出可以帮助大学生更好的适应企业要求的解决方案，增强大学生的实践操作能力和知识的运用能力以及工作中需要的软实力。还可以指导大学生和企业今后的意识和行为。
作品摘要
- 目前，我国大学生就业人数逐年增加，我国经济也在平稳中以惊人的速度发展。企业行业划分日渐详细，人才的需求量呈上升趋势，但是社会上却出现了企业录取不到合适的人才，大学生找不到合适岗位的现象，大学生就业压力不断增加。本文通过调查大学生自身素质和企业用人标准的现实状况，找出二者间的差异，试着提出解决这种现状的方案。
获奖情况及评定结果
- 2010年12月获得“北京市高校思想政治理论课学生社会实践优秀论文”三等奖 2011年获得北京工商大学挑战杯校级一等奖
参考文献
- [1] 李有玉. 对当前大学生现状的调研与思考 [J]. 山东省农业管理干部学院学报 2007 年 第23 卷 第6期 [2] 吴文利,王晓东. 浅谈应届大学毕业生与企业的磨合. 太原城市职业技术学院学报[J]. 2009年第12期 [3] 乐海霞. 试论提高大学生就业能力的主要经 验和做法[J] 文章编号：1006—4311(2010)18-0190—02 [4] 刘洪斌,麦肯锡. 公司高级咨询顾问. 中国的企业家如何识别和管理人才 [5] 人力资本与大学毕业生就业——基于2008年北京大学生就业状况调查. 国青年政治学院学报[J]. 2010年第2期 [6] 朱长久. 知识经济与企业管理的“以人为本” [J] 2001(4)
调查方式
- √问卷 √个别交谈 √亲临实践 √书报刊物 √文件
同类课题研究水平概述
- 针对大学生就业与企业用人要求这一问题上，相关文献的学者们对于大学生就业与企业用人的问题，在文章中提到了大学生欠缺哪些素质、大学生的价值观与追求不同导致找工作难度加大、企业欠缺哪些精神的等。也针对这些问题提出了一些解决对策。这些对策大都是从这几个方面提出。一是大学生如何改变当前思想等。二是企业如何转变思想。三是政府及教育机构如何为大学生提供相关环境。
