基本信息
- 项目名称：
- 浙江省第十四届运动会大学生志愿者组织管理研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 本文结合浙江省第十四届运动会的大学生志愿者赛前招募、培训、录用，赛中的志愿服务，赛后总结表彰等志愿者管理一系列工作实际，现场采访相关组织管理人员及大学生志愿者，总结大型运动会的大学生志愿者组织的管理内容与方法及其成功的经验，分析十四届省运会中大学生志愿者组织管理中尚待解决的问题，借鉴国内外其他大型运动会中大学生志愿者组织管理的经验，提出完善大学生志愿者组织的管理方案，以期更好地服务于大型运动会。
- 详细介绍：
- 大学生志愿者组织是大型运动会等公益活动赖以正常开展的重要保障，没有高质量的志愿者队伍，大型运动会难以顺利进行；同时，大学生参加志愿活动，也是一个开阔眼界、增长才干、展示自我的重要过程。本文结合浙江省第十四届运动会的大学生志愿者赛前招募、培训、录用，赛中的志愿服务，赛后总结表彰等志愿者管理一系列工作实际，现场采访相关组织管理人员及大学生志愿者，总结大型运动会的大学生志愿者组织的管理内容与方法及其成功的经验，分析十四届省运会中大学生志愿者组织管理中尚待解决的问题，借鉴国内外其他大型运动会中大学生志愿者组织管理的经验，提出完善大学生志愿者组织的管理方案，以期大学生志愿者组织更好地服务于大型运动会。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的：结合大学生志愿者服务的特点，探讨一套适合大学生志愿者组织的管理方案，以期提高服务意识和服务水平，为大学生志愿者组织更好地服务于大型运动会提供参考和借鉴。 基本思路：结合浙江省第十四届运动会的大学生志愿者管理一系列工作实际，以及本次课题组参与省运会志愿者工作的亲身体验，总结大型运动会的大学生志愿者组织的管理内容与方法，及其成功的经验，探讨一套适合大学生志愿者组织的管理方案。
科学性、先进性及独特之处
- 科学性：论文以非营利组织管理的相关理论为基础，以实地采访志愿者及其做志愿者的亲身感受为第一手资料，基本概念准确、数据来源可靠、内容真实客观、图表分析严谨、层次分明，保证了论点提出的科学性。 先进性：以服务社会、服务人民的宗旨，总结大型体育赛事的大学生志愿服务工作的组织管理内容与方法及其成功的经验，分析大学生志愿者组织管理尚待解决的问题，探讨一套适合大学生志愿者组织的管理方案，具有前瞻性。
应用价值和现实意义
- 实际应用价值和现实指导意义：结合大型体育赛事大学生志愿者服务的特点，探讨一套适合大学生志愿者组织的管理方案，以期提高服务意识和服务质量，为大学生志愿者组织更好地服务于大型运动会提供参考和借鉴。
作品摘要
- 大学生志愿者组织是大型运动会等公益活动赖以正常开展的重要保障，没有高质量的志愿者队伍，大型运动会难以顺利进行；同时，大学生参加志愿活动，也是一个开阔眼界、增长才干、展示自我的重要过程。本文结合浙江省第十四届运动会的大学生志愿者赛前招募、培训、录用，赛中的志愿服务，赛后总结表彰等志愿者管理一系列工作实际，现场采访相关组织管理人员及大学生志愿者，总结大型运动会的大学生志愿者组织的管理内容与方法及其成功的经验，分析十四届省运会中大学生志愿者组织管理中尚待解决的问题，借鉴国内外其他大型运动会中大学生志愿者组织管理的经验，提出完善大学生志愿者组织的管理方案，以期大学生志愿者组织更好地服务于大型运动会。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 参考文献 [1]曹文泽，陈洪兵.大学生志愿者组织模式和服务体系建设探析[J].中国高等教育，2008（15） [2]邓国胜.中国志愿者发展的模式[J].社会科学研究.2002（2） [3]戴卫义，闪茜菁.论建立和完善高校青年志愿者活动的激励机制[J].山东省青年管理干部学院学报，2003（5）：28-29. [4]胡蓉.我国志愿者激励机制探讨[N].成都教育学院学报.2006（1） [5]葛红芳.大学生社会实践与志愿服务长效机制研究[J].上海对外贸易学院.2007年 [6]罗树明，杨春华.高校青年志愿者行动的哲学省思[J].黑龙江高教研究.2005（6） [7]茹秀英.对2008北京奥运会志愿者问题的思考[J].沈阳体育学院学报，2003（2）：23-25 [8]徐柳.我国志愿者组织发展的现状、问题与对策[J].广东：学术研究.2008（5）：6-8.
调查方式
- 走访、现场采访、个别交谈、亲临实践、书报刊物
同类课题研究水平概述
- 近年来，随着我国大学生志愿者组织的出现及其在大型运动会等公益活动中影响的增强，大学生志愿者组织及活动越来越受到社会的关注，人们也开始对大学生志愿者组织这个特殊群体及组织管理展开了研究。目前，研究的内容主要涉及大学生志愿者组织的基本特征、组织形式、组织过程等方面。其基本情况为： 关于大学生志愿者组织的特点，一致认为他们具有综合素质较高、富有朝气和社会责任感、生活空间相对固定、容易组织，以及志愿活动领域广泛、拥有正确的动机与心态、积极性高等特征，他们是青年志愿者组织队伍中成员最年轻、活动最积极、相对集中、影响力最广泛的一个群体。并认为全面认识这些特征是我们加强大学生志愿者组织管理的重要前提。 在组织管理方面，现有的研究认为，我国目前仍存在着培训内容过于简单、没有完整的组织管理体系、缺乏组织协调机制、激励机制不够完善等问题。要克服这些问题，一方面建立健全的组织管理体系，建立统一有效的组织管理机构，完善组织管理规章，继续多元化的发展模式，形成统一、全面、高效的组织管理体系。另一方面，要注重克服以往志愿服务发展过程中的缺点，建立健全志愿者管理的长效机制和激励机制，长效机制包括：学生方面做好动力激励机制的建立，建立健全大学生参与活动的动力激励机制，解决根本动力问题。在社会方面建立服务保障机制，建立健全社会的保障机制，发挥强大的社会协同作用，解决后顾之忧。以及学校建立健全组织管理机制，形成可持续发展的观念。在激励机制方面，深入分析我国国情的实际情况，从实际出发创造性地将赛事的需求同我们现在行之有效的实际做法结合起来，建立行之有效的激励机制。 在国外，由于大学生志愿者组织出现较早，一些国家的研究已达到较高水平。如他们认为大学生志愿者服务的内容要涉及国家和公民生活的众多领域；志愿者活动应与公民的成才和就业全面挂钩、以满足社会发展需求为志愿服务活动的切入点；志愿者组织资金不应该单纯依靠政府的经费拨款，其来源应有社会慈善捐助、私人基金会、企业捐助以及个人捐助多种渠道等。这些主张目前基本上在实践中得到落实。在今天，西方发达国家开始着力于志愿服务动机和志愿失灵理论等深层问题的研究，以解决志愿服务的实效问题。 总之，这些研究为我们提供了丰富的资料，是本课题研究的起点，一些有价值的观点给本课题成员以多方面的启示，存在的问题也促使本课题组对大学生志愿者组织管理问题作进一步的研究。
