基本信息
- 项目名称：
- 山西省煤炭企业人力资本与核心竞争力模型研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 本文以现有核心竞争力理论及人力资本理论为基础，简单分析了煤炭企业核心竞争力的内涵及来源，并构建了山西省煤炭企业核心竞争力模型，认为人力资本是影响煤炭企业核心竞争力的关键因素，并对其起正向作用。
- 详细介绍：
- 本文将人力资本理论与核心竞争力理论相结合，认为人力资本是贯穿企业整个发展过程中的一条主线，对企业核心竞争力的提升起着核心作用，尤其是对于煤炭企业这一劳动密集型企业来说，人的因素更为主要，人力资本的核心作用更为突出。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 本文旨在说明人力资本的投资对于煤炭企业核心竞争力的提升起着关键作用，希望引起煤炭企业及其它企业的重视，加大人力资本投资，提高核心竞争力。 本文简单分析了煤炭企业核心竞争力的内涵及来源，对核心竞争力的影响因素及内部作用机制进行系统分析，并构建了山西省煤炭企业核心竞争力模型，认为人力资本是影响煤炭企业核心竞争力的关键因素。
科学性、先进性及独特之处
- 以往对核心竞争力的研究多侧重于单个因素分析，更注重创新对核心竞争力的影响，对煤炭企业核心竞争力的研究较少，也没有将人力资本理论与核心竞争力理论结合起来研究。本文将人力资本理论与核心竞争力理论相结合，认为人力资本对企业核心竞争力的提升起着核心作用，尤其是对于煤炭企业这一劳动密集型企业来说，人的因素更为主要，人力资本的核心作用更为突出。
应用价值和现实意义
- 本文结合山西目前形势，选择煤炭企业为研究对象，认为人力资本对煤炭企业核心竞争力的提升起着核心作用。那么，煤炭企业在今后的发展过程中应更加注重人的因素，加大人力资本投资，抓好煤炭生产及企业发展的各个环节，加强过程控制，实现总体业务流程的优化，从而最终提高其核心竞争力，这将有利于煤炭企业的健康发展。同时，也将有助于煤炭企业更好地实现转型发展。
作品摘要
- 本文以现有核心竞争力理论及人力资本理论为基础，简单分析了煤炭企业核心竞争力的内涵及来源，并构建了山西省煤炭企业核心竞争力模型，认为人力资本是影响煤炭企业核心竞争力的关键因素，并对其起正向作用。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 参考文献： [1]．Prahalad C K, Hamel G. 1990. The core competence of the corporation. Harvard Business Review, May-June:79-90. [2]．刘瑞波．核心竞争力理论研究综述及其展望．山东财政学院学报，2009．2 [3]．卞振平．企业家人力资本研究综述．阜阳师范学院学报（社会科学版），2010．4 [4]．[美]西奥多•舒尔茨著，吴株华译．论人力资本投资[M]．北京：北京经济出版社，1990．13-15 [5]．Gary S.Becker.Investment in Human Capital:A Theoretical Analysis.The Journal of Political Economy,Vol.70(2).P(9-49) [6]．王华清，周朝富，李金成．煤炭企业人力资本开发与积累机制研究．煤炭经济研究，2000．3 [7]．翁翼飞，王家臣，张驎．煤矿企业核心竞争力的甄别与培育．中国矿业．2007．12 [8]．李宏杰，浅析影响煤炭企业核心竞争力的因素及提升路径．北方经济（企业发展）．2006．3 [9]．乔春全，浅析煤企核心竞争力构成．太原城市职业技术学院学报．2007．6 [10]．刘兆河，傅国强．关于企业人力资本激励约束机制的思考．煤炭企业管理，2001．6
调查方式
- 书报刊物
同类课题研究水平概述
- 核心能力理论是由美国学者普拉哈拉德和英国学者哈默（C. K. Prahalad & G. Hamel）于1990年首次提出的。国外学者主要是对核心竞争力的内涵进行分析，并形成了整合观、网络观、协调观、组合观、知识观、技术观等几种不同的流派。 “核心竞争力”在学术界又被称为“核心能力”，在1995年以前，国内还没有相关领域的研究。1999年以前，国内学者对核心竞争力的研究尚处于起步阶段，研究多侧重于将企业核心竞争力这一新概念引入国内，简单介绍核心竞争力的相关知识。实际上，在研究初期，国内研究更多的是将该领域称为“核心能力”，直到2000年以后，更多的称其为“核心竞争力”。2000年到2002年，国内开始深入研究核心竞争力的理论框架，并逐步开始将该理论应用到实例中，开始研究提升核心竞争力的途径。2003年至今，国内对核心竞争力的研究进入鼎盛时期。在继续探讨核心竞争力提升途径的同时开始大量使用各类方法对核心竞争力建立评价体系及实证分析。 法拉和佐罗曾从文化层面分析核心竞争力。本文以基于企业组织与系统的核心竞争力理论为基础，研究人力资本对企业核心竞争力的影响。 人力资本（HCM-Human Capital Management）理论最早是于20世纪60年代由美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的，该理论最早起源于经济学研究。 西方人力资本理论的发展经历了四个阶段，即：古典政治经济学的人力资本思想、新古典经济学的人力资本思想、现代人力资本以及当代人力资本理论。现代人力资本理论的代表是舒尔茨、贝克尔和丹尼森。 继舒尔茨之后，索洛、卢卡斯等经济学家又通过设定经济增长模型来论述人力资本，最终形成当代人力资本理论。 关于煤炭企业核心竞争力的研究中，多数学者认为创新是影响煤炭企业核心竞争力的关键因素。也有研究认为影响企业核心竞争力的各个因素都是受企业文化的包容、影响和制约，当然在影响核心竞争力的因素中也提及人员素质，但研究较为单一，目前还没有重点从人力资本角度分析核心竞争力的研究。 而本文认为人力资本是煤炭企业发展过程中的一个核心要素，其影响贯穿于整个过程中，它与别的影响因素之间也是有着一定的制约关系的。
