基本信息
- 项目名称：
- 广西北部湾经济区企业人力资源需求现状调查
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 人力资源是北部湾经济区快速发展的关键性和能动性资源。文章通过对当地各类企业调研了解人力资源现状，并对未来需求状况作出预测与判断。
- 详细介绍：
- 1、随着中国东盟贸易区的日渐成熟，北部湾经济区的发展也正风生水起。北部湾经济区的发展给即将走入社会的大学生带来了充满了挑战和机遇，近几年来，众多大中型企业纷纷入驻北部湾经济区，形成了北部湾经济区独有的新型工业产业带，这一工业带的发展对我区人力资源的需求量不断上升。通过此次对广西北部湾经济区企业人力资源需求现状进行实地调研，可分析北部湾经济区的开发形势对我区高校人才需求的影响，向广大高校学生指明区内新的就业方向，对扩大高校的就业渠道有着较大的指导意义。 2、环北部湾地区作为中国与东盟国家的重要连接点，越来越引起人们的关注。北部湾经济区地处环北部湾经济圈的中心。这里，将很可能成为继中国的环渤海、珠三角、长三角之后又一个新的经济增长区。在这样的大背景下，作为企业第一资源的人力资源是保证企业战略目标得以实现的重要基础，人力资源的开发是企业得以长久发展的保障，在面对环北部湾经济区发展的新形势下，人力资源的开发显得至关重要，了解北部湾企业人力资源需求状况是北部湾企业研究人力资源开发的基础。 3、人力资源是区域经济开发中的关键性、能动性资源，人力资源开发是区域经济取得竞争优势的前提和保障。广西北部湾经济区是近几年经济迅速崛起的区域，人力资源在该区域的经济发展中占据着非常重要的地位。广西北部湾经济区人力资源在新形势下存在人力资源总量不足、人力资源结构性失衡、人力资源开发效用低等一系列问题。这些问题都需要进一步的了解和分析，以便对北部湾人力资源未来的发展趋势寻求更多的解决对策。 本次调查活动从以上三大方面入手，在专家学者的研究上有所发展，为我区高校学生就业意识提供指导，对北部湾经济区企业的发展提供研究思路，供相关部门制定我区人力资源发展计划进行参考。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 通过此次对广西北部湾经济区企业人力资源需求现状进行实地调研，可分析北部湾经济区的开发形势对我区高校人才需求的影响，向广大高校学生指明区内新的就业方向，对扩大高校的就业渠道有着较大的指导意义。 思路 第一，制定详细的活动计划，做好前期准备工作； 第二，实地调研发放并回收问卷； 第三，对回收的有效问卷及访谈信息进行数据分析； 第四，提出相应对策建议，结题。
科学性、先进性及独特之处
- 1、结合学科特点，将所学理论运用到实践当中进行检验。参加本次调查活动的学生主要为人力资源管理专业学生，对人力资源管理方面有着专业的见解，此次调查更具专业性。 2、本次活动体现了调研的创新性与前瞻性。本次活动的采取多种方式调查与针对性访谈结合起来，体现了调研的创新性；对北部湾经济区企业人力资源的满意度及需求趋势进行预测，体现了调研的前瞻性。
应用价值和现实意义
- 1、加强了学校与企业间的联系。架设起了学校与企业见沟通的桥梁，为学校和企业传递了人才供求信息。 2、企业的认可度高。在调研期间，企业积极参与调查，并对这一活动表示较大的认可。 3、职能部门积极参与。此次调查活动得到了广西教育厅、共青团防城港市委员会、共青团北海市委员会等职能部门的鼎力相助，为此次调查得以顺利进行做出了较大贡献，形成了广泛的社会参与机制。
作品摘要
- 了解人力资源需求状况是人力资源开发的基础和首要工作，对我们准确的把握未来北部湾人力资源发展方向具有重要的意义。本调研报告通过对广西北部湾经济区企业人力资源需求现状进行实地调研，问卷调查所获得的数据资料进行了比较分析，这些数据显示北部湾经济区在未来一段时间内依然存在人才质量不高、高层次人才缺乏，人力资源配置不合理、部分行业的专业人才缺乏等问题。
获奖情况及评定结果
- 2010年10月获桂林航专大学生暑期社会实践“优秀调研报告”
参考文献
- [1]广西北部湾经济区发展规划.年9月25. [2]陆启善,王天维.广西北部湾人力资源与经济区开发矛盾性分析及对策研究[J]. 科技经济市场.2009年5期.102-105. [3]谢鸣.环北部湾广西经济区企业中的人力资源开发[J].科技经济市场.2007年12期.137-138. [4] 广西北部湾经济区2008－2015年人才发展规划年9月25. [5] 高瑞.广西北部湾经济区未来8年人才需求和结构[EB/OL].年9月25.
调查方式
- 实地调研、网络调查、面对面访谈
同类课题研究水平概述
- 越来越多的专家学者关注到了北部湾经济区人力资源需求所存在的矛盾，他们纷纷发表了自己的观点。广西大学公共管理学院硕士研究生陆启善、王天维撰文指出“广西北部湾经济区在开发中正面临着人力资源不能满足区域发展需要的矛盾,这与经济区经济基础比较薄弱、人力资源开发机制不完善、政治与宏观经济形势变化有关。这些矛盾需要通过建立科学的人力资源开发体系、形成有效的开发机制、创建优越的开发环境来解决。”建立一个行之有效的人力资源开发机制，需要政府、企业、学校形成合作机制，将人力资源吸引到北部湾经济区，而企业本身的人才引进机制是吸引人力资源的关键因素。但是，从整体形式上来看广西经济区的企业竞争力不强，与东部发达省区相比差距较大，“在经济全球化与经济一体化的背景下，各国各地区的发展，不仅面临着区域外的竞争，同时也面临着区域内的竞争，各种国外的外商独资、合资企业和国内的大型民营企业不断的冲击区域内的中小型企业，不论是从经济实力还是从管理方式来看，区域外的大型企业具有更大的优势。”正因如此，广西北部湾经济区人力资源在新的形势存在人力资源总量不足；人力资源结构性失衡；人力资源开发效用低等问题。这些问题都需要进一步的了解和分析，以便对北部湾人力资源未来的发展寻求更多的对策。 目前大多数专家学者只关注到了北部湾人力资源未来的需求状况，和突出的人力资源矛盾，并没有对广西北部湾经济区企业人力资源需求现状进行分析，还没有获取到第一手资料，对于准确的把握未来北部湾人力资源发展方向还有所欠缺。因此在本次调研活动中，我们对广西北部湾经济区企业人力资源需求现状进行实地调研，问卷调查，为此走访了南宁、北海、钦州、防城港的多家企事业单位、政府部门，获得了比较详实的数据资料。通过此次对广西北部湾经济区企业人力资源需求现状进行实地调查，可分析北部湾开发对我区高校人才的需求趋势，向我们在校大学生指明区内新的就业方向，对扩大高校的就业渠道有着重大的意义。
