基本信息
- 项目名称：
- 《海峡两岸网络人力资源服务机构的发展研究》
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 本研究旨在了解网络人力资源服务机构行业兴起和发展中的趋势和演变，分析网络人力资源服务机构所面对的种种挑战，着重研究海峡两岸行业竞争格局，并对台湾104人力银行、智联招聘、前程无忧、中华英才网、海峡人才网、厦门人才网进行重点特色指标、维度对比，结合网络人力资源服务机构行业优势和缺陷，并提出相应的对策建议，尝试预测网络人力资源服务机构行业的未来发展趋势。
- 详细介绍：
- 本报告在对网络人力资源服务机构定义的基础上，对海峡两岸网络人力资源服务机构的领先者作了简要介绍，并从品牌影响力、品牌跨地理能力、发展特点、市场营销活动等方面对综合性网络人力资源服务机构和从法令、盈利模式、政府角色关系等方面对地域性网络人力资源服务机构进行了较为深入的比较分析，得出：网络人力资源服务机构的发展是多方面因素综合作用的结果，综合性网络人力资源服务机构处于垄断地位。我们对网络人力资源服务机构的探讨不仅局限于其优势，而应研究其深层的局限性，预测七发展趋势，提出相应的措施，促进网络人力资源服务机构的发展繁荣。 本报告对海峡两岸的网络人力资源服务机构的发展提出了一些建议，主要服务包括以服务为中心打造合适的新模式、市场上的细分和整合、竞争上协同合作等等。本报告认为，海峡两岸网络人力资源服务机构虽经过了十多年的探索和发展，但仍处于初级发展阶段，两岸政府应给予大力扶持和指导是非常必要和必须的，也是首要的，与此同时，网络人力资源服务机构应当加强自我管理、自我完善和自我服务方面的能力，只有两个方面相互促进，共同作用，才能最终使网络人力资源服务机构走向健康的成熟的发展道路。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 本研究通过研究海峡两岸网络人力资源服务机构发展现状，并预测该行业未来发展趋势，对企业、政府及求职者在规划职业生涯或就业上有指导意义。 研究目的：1.对网络人力资源服务机构的市场状况有了宏观把握。2.总结出综合性网络人力资源服务机构存在的优势和局限，发展现状与问题，并预测行业发展趋势。3.对目前地域性网络人力资源服务机构所处阶段、发展背景和方向进行对比探讨。4.提出相应的对策建议和完善机制。
科学性、先进性及独特之处
- 1. 本文采用文献分析法、个案搜集法、实际访谈法、数据分析法等多种方法展开研究。 2. 通过对热点问题的思考研究，从管理学与经济学综合角度上对网络人力资源服务机构行业的发展提出新的理念和解决方案。 3.在海峡两岸网络人力资源服务机构合作交流方面，做出独特设想。 4. 本文对企业、政府及求职者在规划职业生涯或就业上具有指导意义。
应用价值和现实意义
- （一）操作价值 研究报告不仅能够对海峡两岸网络人力资源服务机构的现状进行客观评价，还能分别将综合性网络人力资源服务机构和地域性网络人力资源服务机构进行比照分析。 （二）推广价值 研究的理念方法、建构流程能为相关领域的研究提供新思路，也将为台湾地区网络人力资源服务机构提供借鉴。 （三）现实意义 研究得到海峡人才市场厦门分部、智联招聘厦门分公司等网络人力资源服务机构的认可和推荐。
作品摘要
- 本报告在对网络人力资源服务机构定义的基础上，对海峡两岸网络人力资源服务机构的领先者作了简要介绍，并从品牌影响力、品牌跨地理能力、发展特点、市场营销活动等方面对综合性网络人力资源服务机构和从法令、盈利模式、政府角色关系等方面对地域性网络人力资源服务机构进行了较为深入的比较分析，得出：网络人力资源服务机构的发展是多方面因素综合作用的结果，综合性网络人力资源服务机构处于垄断地位。我们对网络人力资源服务机构的探讨不仅局限于其优势，而应研究其深层的局限性，预测七发展趋势，提出相应的措施，促进网络人力资源服务机构的发展繁荣。 本报告对海峡两岸的网络人力资源服务机构的发展提出了一些建议，主要服务包括以服务为中心打造合适的新模式、市场上的细分和整合、竞争上协同合作等等。本报告认为，海峡两岸网络人力资源服务机构虽经过了十多年的探索和发展，但仍处于初级发展阶段，两岸政府应给予大力扶持和指导是非常必要和必须的，也是首要的，与此同时，网络人力资源服务机构应当加强自我管理、自我完善和自我服务方面的能力，只有两个方面相互促进，共同作用，才能最终使网络人力资源服务机构走向健康的成熟的发展道路。
获奖情况及评定结果
- 无。
参考文献
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调查方式
- √走访 √现场采访 √人员介绍 √个别交谈 √亲临实践 √会议 √书报刊物 √统计报表 √文件 √集体组织 √自发
同类课题研究水平概述
- 根据在清华CNKI数据库的搜索，同类的课题研究中，大陆地区的学者研究的范围并未扩大到台湾地区，更多的只是对大陆地区网络招聘行业的研究。此外，基于地域性的“网络招聘”文献也较少，更多的学者都以全国综合性的网络招聘机构或为出发点，研究方向比较单一。 在国外和非大陆地区，对于“网络招聘”的研究已不再少数，毕竟“网络招聘”是在国外兴起的，台湾地区的网络人力资源服务机构行业发展已趋于成熟阶段，研究的脚步自然是快于我们。
