基本信息
- 项目名称：
- “考碗热”现象的原因及其现状分析
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 考公务员的人数不断增加，催生了“考碗族”。就业形势严峻、缺乏职业规划、公务员待遇高福利好工作稳定是“考碗热”产生的主要原因。同时，“考碗热”现象带来许多社会影响，折射出很多社会问题。本文主要从“考碗热”这一现象入手，指出了它出现的原因，进而分析其产生的社会效应和折射的社会问题，并针对这些问题提出了针对性的建议。
- 详细介绍：
- 伴随着严峻的就业形势，以及国家在公务员制度方面的改革，报考公务员的人数也在不断增加，从而催生了“考碗族”。从调查来看，就业形势严峻、缺乏职业规划、公务员待遇高福利好工作稳定是“考碗热”产生的主要原因。同时，“考碗热”现象带来了一系列社会影响，也折射出了很多社会问题，如社会官本位思想严重、社会创新意识和创业能力不足等等。这一现象引起了社会上的广泛关注。本文主要从“考碗热”这一现象入手，指出了它出现的原因，进而分析了其产生的社会效应和折射的社会问题，并针对这些问题提出了一些针对性的建议，如加强政府体制改革和就业指导、培养创新意识和提高自主创业能力、引导大学生树立正确的价值观念等。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 通过对“考碗热”现象产生的原因及其对大学生就业等方面的进行深入的分析，揭示这一现象背后反映的社会问题，试图引起社会及政府相关部门的关注，引导大学生树立正确的就业观及价值观，引导大学生合理就业。 从“考碗热”现象的现状入手，深入调查分析其存在的原因，对其带来的一系列的社会效应及其折射的社会问题进行探讨，以引起社会关注及思考，并对此提出一些对策。
科学性、先进性及独特之处
- 科学性: 我们通过调查问卷、人员访谈和实地调研等途径来反映社会现象，通过国家权威的统计网站来获取最新数据和资料，整个论文，数据真实，结构合理，科学严谨。 先进性:它反映了当前最热门的社会现象之一，揭示了热门背后的本质、原因、社会效应及其反映的社会问题，并提出了合理性的对策。 独特性: 论文直指“考碗热”现象背后的本质，详细说明了它带来的社会问题和效应，立意大胆明确、独特新颖。
应用价值和现实意义
- 通过分析社会热点现象，引导大学生树立正确的就业观念，使社会正确对待考公务员现象，为国家制定政策提供合理建议。
作品摘要
- 伴随着严峻的就业形势，以及国家在公务员制度方面的改革，报考公务员的人数也在不断增加，从而催生了“考碗族”。从调查来看，就业形势严峻、缺乏职业规划、公务员待遇高福利好工作稳定是“考碗热”产生的主要原因。同时，“考碗热”现象带来了一系列社会影响，也折射出了很多社会问题，如社会官本位思想严重、社会创新意识和创业能力不足等等。这一现象引起了社会上的广泛关注。本文主要从“考碗热”这一现象入手，指出了它出现的原因，进而分析了其产生的社会效应和折射的社会问题，并针对这些问题提出了一些针对性的建议，如加强政府体制改革和就业指导、培养创新意识和提高自主创业能力、引导大学生树立正确的价值观念等。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- [1]公务员考试网. 2011年. [2]国家统计局网. 2011年. [3]今日文摘.“考碗热”深层解读[J].2009(5):64. [4]人民网.人力资源和社保部长揭秘公务员考试热.2008-11-18. [5]李军.大学生择业价值取向及职业规划调查分析[J].合肥学院学报,2007（1）:118. [6]佚名.大学生择业的心理误区及心理误区及心理调适张弛[J].陕西铁路工程职业技术学校.2007-9-3. [7]肖盟.我国公务员热的效应分析及政策建议[J].宁夏党校学报,2006(7):4. [8]韩勇.考公务员热现象存在的问题及对策分析[J].吉林广播电视大学学报,2006(2):78. [9]佚名.国家公务员考试成竞争最激烈的考试报考热透视[N].工人日报.2005-11-27.
调查方式
- 走访，问卷，个人交谈，书报刊物，统计报表，文件，集体组织，自发
同类课题研究水平概述
- 由于“考碗族”是近两年随着考公务员热产生而出现的新名词，目前社会上对于这一现象的研究并不多，只有个别论文以及其它在网络上发表的评论、新闻对其进行过简单探讨。从研究的具体内容来看，关于“考碗热”现象所引起的社会影响以及它所折射出的社会问题，大部分作品也只是简单地提出了自己的一些观点。如郭巍青提出公务员热是一个社会病态现象，要改变这种局面，形成政府、市场与社会各有各的权力场域的合理状态，取决于政府权力的下放。徐湘林提出公务员热并非一个不正常的现象，现在就业形势严峻，无论哪个岗位都会有很多人抢，所以公务员热并非一个不正常的现象。要解决大学生的择业难题，国家需要提供更详细的劳动就业信息，为他们提供就业指导。目前大多数的研究主要是从政府对公务员考试制度的完善以及大学生就业观念的转变这两个角度出发，来探讨公务员热现象的社会影响及应对措施。如聂隽的从公务员报考热看公务员绩效考评制度的构建，完善的公务员绩效考评制度应具有“服务型政府”的绩效指标、严格规范的考评程序、公开透明的考评过程和结果。光亚提出公务员热催生“考碗族”，他们希望通过考公务员来改变命运，大学生选择考公务员的行为对大学生个体来说是其理性思考的结果。 以上关于“考碗热”现象的研究可以为社会正确地看待考公务员现象提供有益的参考，为国家制定更合理的政策提供建议。但是，这些研究也存在着诸多方面的不足：首先，关于“考碗热”的现状和原因，大部分作品没有进行系统地分析和深入探讨，而着重写的是“考碗热”这一现象热的程度，对原因的分析也都仅限于表面层次的。第二，他们的作品没有深入揭示“考碗热”背后的深层次影响，对这一现象背后折射出的诸多社会问题也很少有提及，即使有研究分析的也不够深入透彻。第三，对“考碗热”现象的研究不够系统，观点片面化。任何现象都反映一定的社会现实，都有其存在的现实基础现有的有关公务员现象研究的作品都只看到它的一面，缺乏对“考碗热”现象的系统论述和分析。第四，在对策方面，没有系统地从各社会主体出发研究对策，缺乏全面地研究各社会主体对“考碗热”现象的认识和对策。 因此本文对“考碗热”现象进行全面而又系统的探讨和分析，进而找到由“考碗热”这一现象所引起的社会问题的解决方法，为国家出台合理的公务员政策提供合理性建议，为大学生合理就业提供理论参考。
