基本信息
- 项目名称：
- “80/90”后家族式民营企业子女继承意愿研究报告 ——基于浙江省431位潜在继承人的调查
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 走访省内11个城市，累计发放812份问卷； 采访三方相关人员，获取一手经验资料； 探究家族企业传承，解读80/90一代心声； 接班风潮席卷而来，二代意愿究竟如何？ “家企”课题组邀您进入传承时代...
- 详细介绍：
- 家族企业是世界各国经济的重要组成部分，而成功实现家族企业的代际传承，是保证企业“长青”的关键，其中“子承父业”模式仍是主流，为此，子女加盟企业的意愿将直接影响家族企业传承的成败。 课题组通过文献研究和实践观察提出研究问题；通过文献研究梳理已有的相关研究成果，发现其中的不足和改进方向，同时为后续研究提供借鉴；通过访谈研究修订Stavrou的概念模型和测量量表，同时了解企业家子女在作出接班决策过程中面临的矛盾和困惑；通过问卷调查获取有关企业家子女接班意愿的一手经验数据；利用SPSS和AMOS统计分析软件，进行因子分析并构建结构方程模型对数据进行处理和检验；通过规范分析和文献研究，对数据处理结果做出解读，得到以下八大结论：愿意继承率偏低，仅占37.64%；愿意继承者受家庭因素影响最大，且远大于其他三个因子；不愿意继承者受企业因素影响最大，其后依次为个人因素、外部因素、家庭因素；性别、出生年代和家中身份对继承意愿影响没有显著性差异；摄取信息不全面，仍有20.18%的调查对象无法做出继承决定；不愿意继承者在考虑家庭因素时，家族成员支持其自由发展的得分最高，反映企业家思维有所转变；80/90后潜在继承人普遍缺乏社会责任感；绝大多数受访企业家和子女表示没有一份清晰的继任计划。最后，设计合理机制予以改善，促进权力平稳、顺利交接。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的在于探究浙江省“80/90”后家企子女的接班意愿及其影响因素，并将研究结论反馈给人事局、工商联等相关部门，以期提高愿意继承率，促进家族企业可持续发展。课题组通过文献研究和实践观察提出研究问题；通过访谈研究修订Stavrou的概念模型和测量量表；通过问卷调查获取有关企业家子女接班意愿的一手经验数据；利用SPSS和AMOS统计分析软件对数据进行处理；通过规范分析和文献研究，对数据处理结果做出解读。
科学性、先进性及独特之处
- 定性定量结合。我们的课题研究运用了问卷调查法、访谈法、文献资料法、因子分析法、结构方程模型； 结合传承文化。在深入分析中国传承文化因素的基础上，将继承问题置于注重家族观念和伦理关系的中国传统文化氛围之中； 引入结构方程。创新性地引入结构方程模型，更好的揭示多变量间的复杂因果关系。 大量一手资料。大规模调查问卷获取的一手资料，既为我们的因子分析提供科学性；
应用价值和现实意义
- 调查数据的参考价值。大量一手资料可无回报提供给该领域专家学者用于研究。 数据分析的反馈性。把有用结论通过邮件反馈给有需要的家族企业和相关政府机构。 提高社会对民企继承问题的关注。本次研究提高了社会对80/90后民企二代继承问题的关注度，加深社会各界人士对民企继承问题重要性和紧迫性的认识，让社会真正地了解这些家族企业潜在继承人的心声。
作品摘要
- 家族企业是世界各国经济的重要组成部分，而成功实现家族企业的代际传承，是保证企业“长青”的关键，其中“子承父业”模式仍是主流，为此，子女加盟企业的意愿将直接影响家族企业传承的成败。 课题组通过文献研究和实践观察提出研究问题；梳理已有的相关研究成果，发现其中的不足和改进方向；通过访谈研究修订Stavrou的概念模型和测量量表；通过问卷调查获取有关企业家子女接班意愿的一手经验数据；利用SPSS和AMOS统计分析软件，进行因子分析并构建结构方程模型对数据进行处理和检验；通过规范分析和文献研究，对数据处理结果做出解读，得到以下八大结论：愿意继承率偏低，仅占37.64%；愿意继承者受家庭因素影响最大，且远大于其他三个因子；不愿意继承者受企业因素影响最大，其后依次为个人因素、外部因素、家庭因素；性别、出生年代和家中身份对继承意愿影响没有显著性差异；摄取信息不全面，仍有20.18%的调查对象无法做出继承决定；不愿意继承者在考虑家庭因素时，家族成员支持其自由发展的得分最高，反映企业家思维有所转变；80/90后潜在继承人普遍缺乏社会责任感；绝大多数受访企业家和子女表示没有一份清晰的继任计划。
获奖情况及评定结果
- 1、本课题的核心调研成果已被向荣老师主持的2010年杭州市社科规划重点招标课题《“杭商”民营企业继任制度研究》所吸收和采用（2010年底已结题）。杭州市社科规划办公组已编辑“杭商”系列丛书，准备出版，该重点招标课题是其中的一部分。 2、2010年浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划）立项。 3、获得浙江工商大学2011年“希望杯”大学生科技作品竞赛特等奖。 4、本课题获得2011年浙江省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛二等奖。
参考文献
- 【1】 陈凌,应丽芬. 2003. 代际传承:家族企业继任管理和创新. 管理世界, （6）： 89~97 【2】 储小平. 2000. 家族企业研究：一个具有现代意义的话题. 中国社会科学， （5） : 51~58. 【3】 窦军生，贾生华. 2006. 家族企业代际传承影响因素研究述评. 外国经济与管理，（9）：52~58 【4】 房路生. 2007. 家族企业继承人问题研究. 西北大学硕士学位论文 【5】 韩朝华，陈凌，应丽芬. 2005. 传亲属还是聘专家: 浙江家族企业接班人问题考察. 管理世界， （2）：133~142，145 【6】 张丹，张明玉，张颖. 2007. 家族企业代际传承新视角. 商业时代，（14）：54~55 【7】 Stavrou E T，1998. A four factors model：a guide to planning next generation involovement in the family. Family Business Review，11（2）：135-141 【8】 Stavrou E T，1999. Succession in family businesses：Exploreing the effects of demographic factors on offspring intentions to join and take over the business，Journal of Small Business Management，37（3）：43~61
调查方式
- ■走访 ■问卷 ■现场采访 □人员介绍 ■个别交谈 □亲临实践 □会议 ■图片、照片 □书报刊物 □统计报表 □影视资料 □文件 □集体组织 □自发□其它
同类课题研究水平概述
- 目前关于企业家子女继承意愿开展的家族企业代际传承研究还相对比较缺乏（Stavrou,1996）。已有的研究成果也还比较零散，难以形成系统的理论体系。Stavrou(1998)运用Ward(1987)、Handle(1989)和Birley(1986)等学者的研究成果，对华盛顿大学商学院学生（18～28岁正在攻读学士或硕士学位且父母为家族企业主）是否愿意加盟家族企业的辩论结果进行相关分析后得出：个人、家族、企业和市场是影响决策过程的四个最重要因素。这些因素基本涵盖了影响子女接班意愿的各个方面，在理论和实证研究中也被广泛借鉴和采用。 国内学者张兵（2004）在他的博士论文《家族企业代际传承模式研究》中也对影响家族企业家子女继承意愿的因素进行了分析和探讨。其研究的对象为来自5所浙江省高校的321位符合条件的在校大学生，进行问卷调查后分析后，他将影响家族企业主子女加盟和接管家族企业意愿的因素概括为内部志趣与父母期望、外部志趣与机会、企业问题与危机、企业前景和保障、家族观念、家族矛盾与冲突、就业创业压力等7个方面。 贾生华、窦军生、王晓婷（2010）同样也对浙江省部分高校的企业家子女接班意愿影响因素进行调查分析，他们以在校的103位家族企业接班人进行实证研究后发现，家族企业主子女进入家族企业的意愿偏低，并且将影响企业主子女继承意愿的因素概括为7个方面，包括个人目标、工作认知、自我发展需要、自我实现需要、家族责任感、家族企业发展预期和交接意图认知。 对以往国内外关于家族企业潜在继承人继承意愿的调查研究进行梳理后我们发现这一领域的文献资料并不丰富，并且在一些地方存在着不足和局限。 一是国外的大量研究都是在市场经济高度发达的背景下开展的，大都以上市公司为例，这种研究方法在我国目前情况下很难采用。 二是目前的研究大多把视角聚焦在企业创始人身上。企业家子女的继承意愿作为家族企业继承过程中的关键因素并没有得到应有的关注。 本文侧重于子女继任意愿的研究，以Stavrou的理论为指导，通过多方访谈，结合浙江省的实际情况对因子进行细分。在大量第一手调研数据的基础上，利用SPSS和AMOS分析数据，并创新性地引入结构方程模型以更精确地对比各个因子的影响程度及其重要性。观察现有数据和所得结论和以往研究的区别，来明确80/90后这一代家族企业继承人继承意愿的特点。
