本研究旨在了解网络人力资源服务机构行业兴起和发展中的趋势和演变，分析网络人力资源服务机构所面对的种种挑战，着重研究海峡两岸行业竞争格局，并对台湾104人力银行、智联招聘、前程无忧、中华英才网、海峡人才网、厦门人才网进行重点特色指标、维度对比，结合网络人力资源服务机构行业优势和缺陷，并提出相应的对策建议，尝试预测网络人力资源服务机构行业的未来发展趋势。

本报告在对网络人力资源服务机构定义的基础上，对海峡两岸网络人力资源服务机构的领先者作了简要介绍，并从品牌影响力、品牌跨地理能力、发展特点、市场营销活动等方面对综合性网络人力资源服务机构和从法令、盈利模式、政府角色关系等方面对地域性网络人力资源服务机构进行了较为深入的比较分析，得出：网络人力资源服务机构的发展是多方面因素综合作用的结果，综合性网络人力资源服务机构处于垄断地位。我们对网络人力资源服务机构的探讨不仅局限于其优势，而应研究其深层的局限性，预测七发展趋势，提出相应的措施，促进网络人力资源服务机构的发展繁荣。
本报告对海峡两岸的网络人力资源服务机构的发展提出了一些建议，主要服务包括以服务为中心打造合适的新模式、市场上的细分和整合、竞争上协同合作等等。本报告认为，海峡两岸网络人力资源服务机构虽经过了十多年的探索和发展，但仍处于初级发展阶段，两岸政府应给予大力扶持和指导是非常必要和必须的，也是首要的，与此同时，网络人力资源服务机构应当加强自我管理、自我完善和自我服务方面的能力，只有两个方面相互促进，共同作用，才能最终使网络人力资源服务机构走向健康的成熟的发展道路。

第十二届“挑战杯”省赛作品 省赛三等奖
无。