华文涵 柳鑫 科技日报记者 王怡

     6月的栀子花开，一批2023届毕业生即将走出校门。“站在成人的十字路口，如何更好实现人生价值”，这个问题引发了江苏理工学院2021级本科生夏银坤的思考，她和同学们组成课题组，认领了本届挑战杯“揭榜挂帅”专项赛命题，就苏南地区高校毕业生“慢就业”现象进行了调研。

     产业端：巧借升级东风，创造新型岗位

     2023届高校毕业生“慢就业”调研显示，参与调查的本科大学生中，慢就业的学生占比43.10%，许多学生并不着急找工作。为了从产业端破题就业，该课题组一行走访了企业。

     在新能源“潜力股”——星星充电母公司万邦数字新能源集团有限公司展览厅内，一个个获得国际设计大奖的充电桩依次排列，述说着国家新能源标杆企业争创一流的奋斗故事。企业人事部杨霞告诉课题组，当前常州提出建设“新能源之都”的目标，给予了新能源企业很大的支持，“数字化+新能源产业”，给产业发展带来了信心。无独有偶，在传动机械制造企业——国茂减速机集团，人事部门负责人王可表示，今年企业招聘超出预期，“数字化+先进制造业”溢出效应产生了巨大的岗位需求。在传统行业萎缩的情况下，新兴领域的岗位需求和发展空间逆势上扬。

     教育端：深化产教融合，塑造全新观念

     调研显示，“慢就业”群体中15%的毕业生对目前的offer（录用通知）表示不满，希望追求更稳定且体面的工作。

在走访中，江苏理工学院机械学院分管学生就业的李书记表示，让行业企业前沿与学生培养接轨，进一步提高就业竞争力迫在眉睫。在中兴通讯产业学院，课题组看到企业工程师参与到了学校课程设置，企业人事部门负责人也会定期来校讲解企业文化，帮助学生开展职业生涯规划。“企业参与课程设计、教材编写、实习见习让学生的理论知识更快应用。”该校团委书记韩老师介绍，学校已经启动前置实习“扬帆计划”，目的就是让大二、大三的学生提前进入企业见习，让学生尽早熟悉真实的职场环境，帮助他们提升就业竞争力。

     政策端：完善就业服务，促进供需自洽

     调研中，课题组发现，部分学生对国家和学校的就业政策知晓度不高，不知道如何巧用政策助力求职。

     2023届毕业生小周告诉课题组，“现在学校给原建档立卡毕业生提供了1000元求职补贴，为他们求职提供了很多帮助。”

     在走访中，课题组了解到，随着青年发展型城市建设推进，一大批人才公寓、青年驿站正在加快落成，“我们在青年驿站中还建设了一站式求职平台，让青年足不出户找到工作。”武进团区委副书记周铖说。

     （受访者供图）